+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ученический договор билайн

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Было лето между третьим и четвертым курсом, август месяц. Практика у меня фактически закончилась, но в теории университета пахал я на землеустроительных полях, конца и края которым не видно. Так как до конца практики было еще 2 месяца, решил я поискать подработку с дальнейшей возможностью совмещения с учебой. Так как я люблю технику, то выбор пал на магазины цифровой техники и операторов сотовой сети, а именно Билайн сам пользуюсь енотом, раздающим гигизашаги. Написал резюме и отправил на электронную почту им.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор - самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения которого традиционно вызывают сложности в правоприменительной практике.

Глава 32. Ученический договор

Ученический договор - самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения которого традиционно вызывают сложности в правоприменительной практике. В статье рассматриваются правовой статус ученичества, виды ученических договоров, права и обязанности организации и ученика. Заключение ученического договора традиционно вызывает значительные сложности у работодателей.

Это связано с теоретической непроработанностью темы, наличием многочисленных пробелов и коллизий в действующем законодательстве, а также неопределенностью судебной практики. Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ ст. В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора.

С научной точки зрения ученический договор определяется как двухстороннее соглашение, заключаемое между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации [1]. Традиционно в теории ученический договор по его правовой природе относят к возмездным договорам. По нему юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения, выплачивая стипендию, а также произведенную при этом продукцию.

Взамен работодатель настоящий или будущий вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором по полученной специальности, профессии [2]. Классификация, предлагаемая рядом авторов, подразделяющая ученические договоры на заключаемые, во-первых, с работником на переобучение без отрыва от работы и, во-вторых, с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение [3], не представляется достоверной, т.

Кроме того, в трудовом законодательстве предусматривается возможность обучения и переобучения не только без отрыва, но и с отрывом от работы.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным договором в трудовом праве, т. В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.

Большинство специалистов едины во мнении, что ученический договор может заключаться только в тех случаях, когда обучение осуществляется непосредственно самим работодателем [4].

Хотя отдельные ученые придерживаются позиции, что можно особо выделить ученические договоры, по которым профессиональное обучение проводится в соответствующих учебных заведениях [5]. Этот взгляд вызывает сомнения в первую очередь в связи с тем, что ученическим договором регулируются непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя ученический договор с работником или по трудоустройству у данного работодателя ученический договор с лицом, ищущим работу ст.

Ученический договор должен содержать ряд обязательных условий, наличие которых в нем носит строго императивный характер:. Отсутствие в ученическом договоре хотя бы одного из вышеуказанных условий является административным правонарушением ст.

Ученический договор может содержать и иные дополнительные условия, определенные соглашением сторон, например сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы и др. Также в содержании ученического договора с работником организации следует определить форму обучения с отрывом или без отрыва от производства.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, т. Ограничение срока ученического договора законодательство не устанавливает. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров выдается на руки ученику, второй экземпляр должен храниться в организации.

Рекомендуется подтверждать получение учеником его экземпляра подписью на экземпляре работодателя. Еще одним обязательным условием ученического договора в силу требования, предъявляемого законодателем в ч.

Ученический договор всегда действует со дня, указанного непосредственно в самом договоре. После заключения ученического договора службе рекомендуется оформить на его основании соответствующий приказ в свободной форме. Действие ученического договора может продлеваться на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Крайне важно, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Таким образом, в Кодексе закреплен принцип незыблемости условий ученического договора [6]. В законодательстве не определен порядок оформления изменения содержания ученического договора, но, исходя из общих правил юридической техники, необходимо заключить специальное письменное соглашение к ученическому договору, являющееся его неотъемлемой частью.

На основании данного соглашения, как правило, издается соответствующий кадровый приказ. Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, которые раскрываются в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от Конкретная форма, как правило, зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и др.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возрастов, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Данное требование распространяется на всех учеников - как работников организации, так и ищущих работу. Например, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем, закрепленному в ученическом договоре, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору с отрывом от работы либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени с частичным отрывом от работы.

В этих случаях получение согласия работника носит обязательный характер и призвано помочь работнику защитить свои трудовые права. В действующем законодательстве не решен вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения.

Представляется, что с целью повышения мотивации сотрудника, его материальной заинтересованности в обучении подобную норму целесообразно закрепить в коллективном договоре или трудовом договоре. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Специальный порядок оплаты ученичества устанавливается в ст. Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы [4].

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации. Законодательство не предоставляет возможности предусмотреть для учеников специальные расценки, отличные от общих правил.

Правовая природа данной оплаты не определена и является дискуссионной. Представляется, что она является специальным видом выплаты, связанной исключительно с правовым механизмом ученичества, соответственно, ее нельзя считать заработной платой и не следует учитывать при расчете среднего заработка работника.

На всех учеников, независимо от разновидности заключенного ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Таким образом, к ним полностью применимы ст. При этом очевидно, что трудовое законодательство применяется к ученикам с учетом специфики ученичества, например, они не могут самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, им не выплачивается заработная плата и т.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, но сам договор продолжает действовать. Ученик, успешно завершивший ученичество, обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции. В свою очередь, ученик после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений.

Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд. С учеником, с которым был заключен ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии, специальности, квалификации. С учеником - работником организации в связи с внутренним постоянным переводом заключается соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее выполнение новой трудовой функции по полученной профессии, специальности, квалификации.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством например, оплату труда преподавателей и т.

Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения, так как он не предусмотрен в законодательстве. При этом выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определенной работы, возмещению не подлежат. В действующем законодательстве не определен перечень уважительных причин, позволяющих ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору.

Сторонам ученического договора рекомендуется прописать их перечень непосредственно в самом тексте договора например, призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке и др. В любом случае вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

В случае невозможности прийти к взаимному согласию стороны могут перенести свой спор в суд. Сторонам рекомендуется продумать соответствующий перечень дополнительных оснований прекращения ученического договора на стадии его заключении. Как правило, речь идет о результатах успеваемости и освоении программы, прохождении итоговой аттестации, сдаче квалификационного экзамена, выполнении требований о посещаемости. Вопрос об автоматическом прекращении ученического договора при увольнении работника носит дискуссионный характер.

Представляется, что если в соответствии с ч. Таким образом, трудно согласиться с рекомендацией ряда авторов указывать в ученическом договоре в качестве условия его прекращения увольнение работника [9]. Особое внимание работодателю необходимо обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, науч. Митрофанова В. Куренной, С. Маврин, Е. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Правовая природа договора Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ ст.

Юридическое лицо организация имеет право заключать две разновидности ученических договоров: 1 с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение; 2 с работником организации - ученический договор: - на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы ; - на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Условия ученического договора Содержание ученического договора определяется в ст.

Ученический договор должен содержать ряд обязательных условий, наличие которых в нем носит строго императивный характер: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

Виды ученичества Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, которые раскрываются в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от Гарантии и компенсации В действующем законодательстве не решен вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения.

Обязанности ученика С учеником, с которым был заключен ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии, специальности, квалификации.

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по двум группам оснований: 1 по окончании срока обучения, предусмотренного в ученическом договоре в качестве его обязательного условия, или после завершения его продления; 2 по основаниям, предусмотренным в самом ученическом договоре. Библиография 1. Нуртдинова А. Никонов Д. Трудовое право: Курс лекций. Миронов В. Трудовое право: Учеб. Трудовое право России: Учеб.

Головиной, МВ. Кузнецов Зав.

Как взыскать оплату труда с работодателя, при расторжении ученического договора?

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья

Ученический договор махинации Билайна?

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор с оператором

Здравствуйте, устраивался работать в билайн в тех. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Toggle navigation.

Чтобы устроиться на работу оператором, заключал ученический договор. Не стал сдавать итоговый тест. По условиям договора мне должны перевести деньги в размере 1 мин.

Билайн ученический договор как рассторгнуть

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Ученический договор: защитные условия работодателя

И отметим, что это не право работодателя требовать возмещения затрат, это — обязанность работника возместить затраты. Бывает так, что после того как работник проработал достаточно продолжительное время, но еще не отработал оговоренный договором срок, он понимает, что не хочет продолжать трудовую деятельность у данного работодателя. Не будем говорить о причинах, просто не хочет. Конечно, работодателю это не выгодно — были затрачены средства и время. И тогда работодатель идет на хитрость и требует возместить затраты на обучение в полном объеме.

Ученический договор: правоприменение

RU пользуюсь давно,при возникновении. Поиск по: задать вопрос юристу онлайн. Юридическая консультация онлайн - бесплатная помощь. Мы просим вас принять участие в социально-психологическом исследовании проблемы мотивации трудовой деятельности врача, его профессионального роста, качества жизни. Просим Вас максимально честно, творчески и открыто подойти к участию. Полученная информация необходима для принятия в будущем управленческих решений и формирования, системы профессиональных траекторий становления врача.

МРТ-топометрия позволит более точно определять границы опухолей и уменьшить постлучевые осложнения.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное.

Составляем ученический договор

Меня многие в Чите спрашивают, что вы делаете, чтобы была такая фигура. К тому же, постоянные разъезды, сборы, соревнования отрывают от семьи. Но тут же отмечает, что на следующий год - главный старт - чемпионат Европы в Москве. Да и гормональный фон меняется, некоторые потом внешне как мужчины выглядятгормональный фон меняется в следствии употребления препаратов, а спортсменку проверяют регулярно, соответственно с фоном у нее все ок.

В чем суть консультирования по интернету. Грамотные рекомендации помогут сэкономить время и решить ситуацию в вашу пользу Преимущества online консультации от Moscow legal Возможность спросить совета практикующего специалиста с подтвержденной квалификацией Быстрый ответ адвоката Возможность проконсультироваться без телефона Полная анонимность Простота заполнения формы и отсутствие регистрации Круглосуточный режим работы Важно.

Как бесплатно задать вопрос юристу компании Moscow legal онлайн.

Работаю с индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами организациями малого бизнесаа также физическими лицами по вопросам организации и функционирования бизнеса. Индивидуальная работа проводится по предварительной записи. Опыт работы в сфере юридических услуг более 15 лет, в том числе в качестве руководителя юридической службы ведущего предприятия торговли республики более 12 лет. Манюк Лариса Васильевна Имеет высшее юридическое образование.

Если вопрос касается специализации юриста, ответы можно получить незамедлительно. В любой другой ситуации у вас спросят контактные данные для связи и юрист, специализирующийся по интересующим вас вопросам, свяжется в ближайшее время.

Также происходит в случае, если специалисту необходимо уточнить вопросы с точки зрения законодательства. Все предложенные, обратившимся гражданам, услуги и поддержка осуществляется только высококлассными юристами и адвокатами.

Сотрудничеством остался доволен, очень рад такому исходу дела. Сыну недавно исполнилось 18 лет, после чего он был призван в армию, несмотря на проблемы со здоровьем.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woedabhows

    Это удивило меня.

  2. Дорофей

    И как это понимать

  3. Фока

    прикольный! хоть и на раз посмотреть!