+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец жалобы не произвели расчет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец жалобы не произвели расчет

Согласно п. Договора заработная плата работнику выплачивается ежемесячно не позднее 20 и 5 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Дополнительного соглашения, п. Ввиду невыплаты заработной платы я неоднократно обращалась к работодателю по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, на что получала ответ об отсутствии денежных средств у компании. Однако, в день моего увольнения работодатель не произвел полного расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок подачи иска о взыскании с работодателя расчета всего 3 мес. Если укладываетесь в этот срок, то можно перед подачей иска написать досудебную претензию и отправить ее заказным письмом с уведомлением и описью вложения..

Образец претензии к работодателю в порядке досудебного урегулирования спора

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва Орловская обл. НА моей работе зарплату не выплачивают, 3 месяца, мне пришлось уволиться, теперь мне не дают расчёт, что мне делать? Вам нужно обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию. Копию со штампом принятия оставляете у себя. Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, так как они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление. Что касается ваших прав.

То по статья Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, то есть и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения.

Потом по статье ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.

Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя , где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда.

А суд уже затребует по вашему ходатайству, так как работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет. Справку по форме 2НДФЛ ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают. И да забыла, 8. Табели учета рабочего времени по форме Т за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни прямо перечислите, например, декабрь , январь , фераль Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.

А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю то есть снимите копию , во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.

И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал. А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, так как работодатель не выдает справки о размере задолженности.

А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы. Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет.

Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали. Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть. А вам надо для начала в письменном виде запросить документы.

Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, так как там указывается должностной оклад, районный коэффициент, так как даже на основании трудового договора можно сделать расчеты. Доброго дня! У меня сложилась аналогичная сиуация с прошлым работодателем, описанная выше.

Не могли бы Вы порекомендовать специалиста, который поможет грамотно оформить документы в суд? Здравствуйте, Сергей! А зачем в суд, у вас что сроки поджимают? Вы уже уволились, какого числа уволились? И общались ли вы с работодателем в письменном виде? Вы были оформленным сотрудником, трудовой договор был подписан, запись в трудовую книжку сделана? Или вы не оформленный работник, работали в черную? Знаете, у нас много консультируемых, которые решают свою проблему на уровне общения с работодателем в письменном виде, для этого есть даже Алгоритм, для работников, которые были не оформленными.

А если вы были оформленным работником, то мы просто немного корректируем текст. И еще, было бы хорошо, чтобы вы свою проблему описали в отдельной теме, создали бы свою тему и описали вот более конкретно ее, ответили бы на поставленные мной вопросы. А в суд, ну обратитесь вы к юристу или к адвокату, в зависимости где вы проживаете, за исковое заявление с вас возьмут от до тысяч и представление в суде тоже оплатите. А ведь проблему можно даже решить не доходя до суда. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Или вы еще работаете, а вам зп не выплачивают? При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. При обращении в суд я буду требовать выплату расчета при увольнении с процентами ст.

Если письмо результата не дает, то вы уже обращаетесь в перечисленные инстанции в письме. И конечно, в суд. Большое спасибо за информацию! Расчитались вчера со мной наконец таки!! Со скандальчиком, но все же.. У меня следующая история. Работал помощником руководителя в небольшой организации. Дела шли плохо и на совещании мне и еще нескольким сотрудникам было сказанно, что нас сокращают.

При этом потребовали от меня сразу написать заявление по собственному желанию и уйти. Я конечно же не согласился. Мне пригрозили, если я буду требовать по закону чтобы меня сократили, тогда они мне выплатят только официальную часть заработной платы а у нас на тот момент была задержка по зарплате 3 месяца, и у меня ипотека, поэтому меня этот вариант не устроил В общем месяц с ними спорил и как только у них появились деньги, написал заявление по собственному желанию Работодатель мне выплатил официальную и неофициальную часть зарплаты по сентябрь.

За октябрь я получил только неофициальную зарплату. А вот официальную за 13 отработанных в октябре дней, плюс официальную компенсацию за неиспользуемый отпуск а это почти 1 месяц обещал в течении нескольких дней перевести на карточку, сославшись на то, что сразу они не могут, а только спустя несколько дней после подписания моего заявления.

Прошел уже месяц, но никаких поступлений на мою банковскую карточку со стороны бывшего работодателя до сих пор нет. Пожскажите, что мне делать в сложившейся ситуации? В суд не стоит идти, так как сумма смешная примерно 20 руб. Может в инспекцию по труду? Поскольку я работал помощником руководителя, у меня был полный доступ ко всем документам, в том числе табелям, финансовым планам, отчетам где есть и неофициальная часть зарплаты и подписи директора.

Может мне стоит эти документы с заявлением направить в налоговую? Было бы неплохо, если такого недобросовестного работодателя, проверили бы и оштрафовали Знаете, мне всегда тяжело помогать тем, кто уже сделал все, что бы себе навредить. Заявление по собственному нельзя было писать ни в коем случае. Нужно, было оформлять Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и в этом Соглашении, чтобы были прописаны все суммы выплат. А так, вас как и многих других обманули, заявив, что выплатят по белой только.

А вы что не могли им заявить, что докажите через суд размер зп общей, то есть белая плюс черная и докажите наличие этой черной зп, а это грозит работодателю уголовным делом. Это вы могли повернуть дело так,что работодатель мог бы пострадать и вы могли диктовать все условия:. Вы конечно же правы, можно было. И я сразу, в тот же день обратился к юристам и вечером записался на консультацию. Но как обычно, юристы заверили, что закон на моей стороне и есть большие шансы потребовать с работодателя по полной.

Но стопроцентной гарантии мне никто конечно же дать не смог. К тому же предупредили, что это потребует немало времени если через суд. Да и 40 рублей мне нужно было сразу им оплатить заключив договор на их услуги. Подскажите что сейчас я могу сделать и к кому обратиться? Ну, а про стоимость договоров у юристов, конечно, обдираловка, что тут скажешь, если здесь на сайте вы все бесплатно получаете.

А что сделать, я вам уже все внизу написала, и текст письма составила, и куда дальше идти и писать, если не выдадут деньги после письма. А что делать вам сейчас, так это писать письмо работодателю, текст которого я вам напиш у, а вот куда точно не стоит идти, так это в ГИТ, в ГИТ можно будет обратиться, если на письмо не будет реакции, и при чем в ГИТ, только одновременно с прокуратурой, налоговой, ПФР.

ГИТ у нас слабая организация, которая своих функций практически не выполняет. При увольнении работодателем не был выдан полный расчет расчет, что является нарушением ст. Долг по расчету составляет расписать все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Я буду вынужден обратиться в соответствующие инстации с доказательствами наличия "черной" заработной платы у работодателя. Последствия для работодателя могут быть следующие:.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Установив при рассмотрении дела о взыскании среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или если он в этот день был на работе, - в следующем дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела — по — день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. В случае непроведения расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу работника или к такому выводу придет суд, рассматривающий дело. В случае частичного удовлетворения иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета при увольнении, учитывая спорную сумму, на которую работник имел право, долю, которую она составляла в заявленных требованиях, существенность этой доли по сравнению со средним заработком и другие конкретные обстоятельства дела. Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренная частью первой статьи КЗоТ Украины обязанность работодателя выплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье вышеуказанного кодекса. При этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт не проведения с ним окончательного расчета. Основаниями для применения принципа соразмерности и уменьшения размера возмещения за время задержки расчета при увольнении является частичное удовлетворение требований работника. В соответствии со статьей КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как заставить работодателя выплатить расчетные при увольнении?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва Орловская обл. НА моей работе зарплату не выплачивают, 3 месяца, мне пришлось уволиться, теперь мне не дают расчёт, что мне делать?

Заявитель отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску. Выйдя на работу из отпуска заявитель обратился к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату, на что получил ответ, что заработная плата выплачена не будет а также работодатель потребовали от заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель предлагает выплатить задолженности по заработной плате.

Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются одними из самых распространенных. Как это часто бывает в России, одно дело — закон, писанный на бумаге и совсем другое — как его соблюдают в жизни.

Подавляющее большинство граждан нашей страны живет в квартирах, которые к настоящему моменту уже приватизированы, или оформлены ими в собственность на этапе строительства новых многоквартирных домов. Требования действующего жилищного законодательства, в свою очередь, обязывают собственников жилых помещений в многоквартирных домах выбрать один из способов управления многоквартирным домом:. Последний из вариантов пользуется популярностью среди жильцов многоквартирных домов. Однако управляющие компании, деятельность которых хоть и лицензируется теперь государством, по-прежнему оставляет желать лучшего, нередко выполняют возложенные на них обязанности некачественно, с нареканиями или вовсе уклоняются от исполнения договоров с собственниками жилых помещений, бездействуют.

Что такое серая зарплата: плюсы и минусы в 2019 году

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы — одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами. Когда же возникают подобные требования?

Не выплачивают расчет. Каковы мои права?

Автор: Law Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний. Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно — легального заработка. При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды. Но для работника существуют риски, о которых необходимо знать. Она представляет собой применение один из нелегальных способов выплаты дохода физическим лицам, которая включает в себя выдачу:. Для работодателя это большая экономия на налоговых взносах.

Невыплата заработной платы

Чтобы задать вопрос юристам онлайн бесплатно без регистрации необходимо выполнить следующую последовательность действий:Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Имя и телефон нигде не публикуются Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 "О персональных данных"Если вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по телефону горячей линии8 (800) 775-3831Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону. Бесплатный адвокат онлайн по телефону бесплатно.

Уволили спустя месяц в день увольнения не выплатили зарплату. На текущий момент, , работодатель не выплатил расчет при По увольнению организация не произвела со мной денежный расчёт ссылаясь на . данные об организации: название, организационно-правовая форма.

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться работнику?

Опытные юристы и адвокаты разработают эффективную правовую стратегию и помогут завершить процесс с благоприятным для клиента результатом.

Незаконная продажа автомобиля подразумевает, что сделку заключили без ведома и участия владельца. Нередки ситуации, когда транспортное средство реализуют по поддельной доверенности, используя похищенные ПТС и свидетельство о регистрации ТС.

Жалоба на управляющую компанию ЭКО-СЕРВИС

Консультация по телефону как позвонить юристу вы узнаете. На этой странице сайты Вы узнаете. Что разрешено к обороту на территории Украины.

Юрист онлайн всегда к вашим услугам.

Отзывы 5 4 3 2 1 Адвокат Фокина Анна Аветовна, взялась за наше. Владельцы могут выбрать один из вариантов оценки недвижимости: Самостоятельно. Определить стоимость недвижимого имущества можно, не прибегая к помощи специалистов. Для этого нужно тщательно промониторить схожие предложения на рынке недвижимости.

Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Признание завещания недействительным, вступление в наследство, составление или же изменение завещания, а также регистрация наследства. Последние новости Ворошиловским районны судом г.

Волгограда принзан незаконным отказ в обеспечении лекарствами Ворошиловским районным судом г.

Рассказываем про устные и письменные консультации,как происходит ответ на вопросы клиента. Этапы консультации юриста, необходимые документы- что должен знать клиент.

Цель юридической консультации клиентаВ данной статье более подробно расскрывается что такое юридическая консультация клиента. Какую цель она приследует и какие проблемы позволяет решить как независимый вид услуги юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: подать жалобу в роспотребнадзор /образец жалобы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Федосья

    Спасибо за такой пост

  3. Никодим

    Мне очень помогали ваши записи в трудное для меня время, это была настоящая поддержка. Пишите дальше, помогает.

  4. commogivan

    Добавлю ваш сайт в закладки, буду часто заходить, спасибо

  5. ichreflira

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)