+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Внедрение политики эффективного рассмотрения жалоб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Внедрение политики эффективного рассмотрения жалоб

Стремясь поднять качество обслуживания своих клиентов и партнеров, Банк постоянно работает над совершенствованием своей операционной деятельности, политики и процедур, чтобы повысить эффективность и результативность своей деятельности и максимально увеличить свое воздействие на развити. Они заменяют собой наши специальные защитные положения для операций инвестиционно-проектного финансирования, при этом в течение пяти-семи лет, пока будут завершаться проекты, действующие в рамках старых положений, обе системы будут действовать параллельно. Новые принципы предусматривают более широкий и систематический охват экологических и социальных рисков, в том числе таких вопросов, как труд, изменение климата, безопасность и гигиена труда. Они также отражают серьезный прогресс, достигнутый в таких областях, как взаимодействие с заинтересованными сторонами, транспарентность, подотчетность, недопущение дискриминации и участие общественности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принятие наследства - Продолжительность: 7:27 FNPvideo 27 364 просмотра 7:27 Городской транспорт КИЕВ и МОСКВА.

УКРЕПЛЕНИЕ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Стремясь поднять качество обслуживания своих клиентов и партнеров, Банк постоянно работает над совершенствованием своей операционной деятельности, политики и процедур, чтобы повысить эффективность и результативность своей деятельности и максимально увеличить свое воздействие на развити.

Они заменяют собой наши специальные защитные положения для операций инвестиционно-проектного финансирования, при этом в течение пяти-семи лет, пока будут завершаться проекты, действующие в рамках старых положений, обе системы будут действовать параллельно.

Новые принципы предусматривают более широкий и систематический охват экологических и социальных рисков, в том числе таких вопросов, как труд, изменение климата, безопасность и гигиена труда. Они также отражают серьезный прогресс, достигнутый в таких областях, как взаимодействие с заинтересованными сторонами, транспарентность, подотчетность, недопущение дискриминации и участие общественности.

В целях отслеживания социальных и экологических рисков в рамках финансируемых Банком проектов и управления ими с октября года функционирует Система экологического и социального менеджмента. На веб-сайте размещены методические рекомендации для заемщиков на всех языках ООН по каждому из 10 социально-экологических принципов. Кроме того, были подготовлены рекомендации по применению передовой практики, шаблоны и другие материалы по таким темам, как осуществление мониторинга третьими сторонами, недопущение дискриминации и инвалидность, предупреждение гендерного насилия ГН и использование работников службы безопасности.

В настоящее время Банк направил свыше млн долл. США для более чем 40 исследовательских проектов в 28 странах с низким и средним уровнем дохода, призванных углубить понимание сути эффективных стратегий предотвращения ГН и реагирования на него. В ответ на рекомендации Целевой группы по борьбе с ГН мы разработали инструмент для оценки риска, чтобы гарантировать, что финансируемые Банком операции позволяют избежать повышения риска сексуальной эксплуатации и сексуального надругательства.

Инструмент снабжен четкой методикой оценки ситуативных и связанных с проектом рисков и предназначен для использования при разработке проектов, предполагающих проведение строительных работ. Эти рекомендации были впервые представлены в ходе внедрения СЭП, а в настоящее время ведется их адаптация для использования в важнейших отраслях, связанных с развитием человеческого потенциала. Стратегия закупок Всемирного банка, действующая с года, играет стратегическую роль в оказании странам помощи в достижении более весомых результатов в области развития при осуществлении операций по финансированию инвестиционных проектов.

Она позволяет странам разрабатывать стратегии закупок, которые соответствуют их конкретным потребностям, уникальным особенностям, разнообразным рынкам и целям развития проектов. На данный момент стратегией закупок руководствуются проектов с совокупным бюджетом 43,0 млрд долл. Две составляющие этой стратегии — альтернативный механизм закупок APA и механизм практической расширенной поддержки осуществления проекта HEIS — призваны упростить и повысить эффективность осуществления проектов, как правило, в условиях недостаточности потенциала или нестабильности.

Механизм APA позволяет достигать договоренностей с другими организациями — такими, как учреждения ООН и Международный комитет Красного Креста, — о передаче им ведущей роли в процессе закупок о и реализации проекта, что повышает эффективность работы на местах. Механизм HEIS позволяет сотрудникам Банка оказывать клиентам помощь в применении установленных Банком правил закупок в целях ускорения осуществления проектов; он уже использовался в проектах в Афганистане, Ираке, Косово, Мьянме и Папуа — Новой Гвинее.

Для обеспечения беспроблемного внедрения стратегии в ее рамках разработаны методические рекомендации для оперативных групп, заемщиков и частного сектора. Мы также провели информационную кампанию в общемировом масштабе для ознакомления с новыми функциями стратегии, а компании, участвующие в закупках по новым правилам, подтверждают, что они помогли создать более благоприятные условия для бизнеса.

Средства траст-фондов дополняют финансирование по линии МАР и МБРР и обеспечивают жизненно важную поддержку способности Банка добиваться результатов по приоритетным направлениям его деятельности. Число траст-фондов превышает , а их доля в средствах, перечисляемых клиентам Банка, составляет около 10 процентов.

Одной из основных проблем, выявленных в ходе продолжающегося процесса реформи- рования траст-фондов, является наличие множества небольших, высокоспециализированных фондов — на долю 70 процентов траст-фондов приходится лишь 7 процентов портфеля средств фондов.

Кроме того, для этих фондов характерны повышенные транзакционные издержки, связанные с их созданием, сбором средств, управлением и соблюдением требований к отчетности.

Эта реформа нацелена на повышение согласованности и эффективности за счет увеличения масштабов, на снижение транзакционных издержек за счет координации управления и отчетности, а также на совершенствование диалога с партнерами на основе общих приоритетов.

Экспериментальный этап реформы был проведен в финансовом году, а накопленный по его итогам опыт используется при подготовке окон- чательной концепции реформы и внедрения ее в масштабах всего Банка в году.

В настоящее время Банк также разрабатывает систему управления, направленную на повышение избирательности и эффективности управления рисками, как для новых, так и для существующих фондов финансового посредничества. В этих фондах Банк играет ограниченную роль доверенного лица; он может разместить у себя секретариат фонда и выступать в качестве одного из его учреждений-исполнителей. Служба рассмотрения жалоб GRS дает возможность отдельным лицам и общинам подать жалобу непосредственно во Всемирный банк, если они считают, что финансируемый Банком проект имел или может иметь для них неблагоприятные последствия.

GRS обеспечивает оперативное, упреждающее рассмотрение поступивших на корпоративный уровень жалоб путем стимулирования диалога и решения проблем, а также применения соответствующих методов разрешения споров. Основными принципами нашего подхода к работе во Всемирном банке являются уважение к нашим сотрудникам, нашим клиентам, нашим партнерам и нашей планете. В финансовом году Банк сохранял приверженность поддержанию экологической устойчивости в рамках своей внутренней операционной деятельности и принимал меры, гарантирующие персоналу право выражать свое мнение.

Дополнительная информация по вопросам устойчивости нашей операционной деятельности и корпоративной практики представлена в Индексе Глобальной инициативы в области отчетности GRI , который обновляется по итогам каждого финансового года.

В финансовом году мы провозгласили уважение, воздействие, порядочность, взаимодействие и инновации нашими основополагающими ценностями. В целях интеграции этих ценностей в корпоративную культуру и деятельность Группы Банка в настоящее время разрабатывается новый Кодекс этики и норм поведения.

Новый кодекс поможет сотрудникам лучше понять ожидаемый от них стиль отношений и поведения, тогда как в новых правилах для персонала будут описаны ситуации, которые могут приводить к неправомерным действиям. Наша Стратегия работы с кадрами направлена на формирование кадрового состава таким образом, чтобы в нужное время и в нужном месте оказывались сотрудники с нужными навыками. Она также направлена на поиск лучших решений для клиентов и повышение привлекательности работы в нашей организации, с тем чтобы сделать ее наилучшим местом для работы в сфере развития.

Работа в сложных условиях. Банк стремится работать там, где его услуги наиболее необходимы. Чтобы стать ближе к нашим клиентам, мы расширяем свое присутствие в странах, затронутых нестабильностью, конфликтами и насилием НКН. Руководствуясь МАР и усилиями по децентрализации, Банк уверенно идет к выполнению принятого обязательства по увеличению численности своих сотрудников в затронутых НКН странах на человек к концу финансового года. Банк предлагает более эффективную систему поощрений, а также целевые программы адаптации сотрудников, развития лидерских качеств, обучения и карьерного роста.

Обеспечение здоровья и безопасности персонала. Банк предоставляет целый ряд программ и услуг, направленных на укрепление и защиту здоровья и безопасности персонала. Действующая в Группе Банка Система обеспечения безопасности труда и охраны здоровья позволяет выявлять и систематически контролировать риски для безопасности и гигиены труда на рабочих местах на основе подхода, опирающегося на международные стандарты охраны труда и здоровья.

Корпоративная служба безопасности продолжает наращивать потенциал Группы Банка в сфере безопасности по таким аспектам, как подготовка персонала, безопасность во время поездок, бронированные транспортные средства и оборудование, объекты, а также программные средства для персонала, например, новое мобильное приложение Travel Advisory.

В рамках наших обязательств по расширению операционной деятельности в затронутых НКН странах корпоративная служба безопасности уделяет особое внимание районам с повышенным уровнем опасности и тесно сотрудничает с коллегами из оперативных подразделений для оказания поддержки сотрудникам, работающим в этих условиях.

Усиление диверсификации и интеграции персонала. В финансовом году мы продолжили уделять особое внимание интеграции персонала: был внедрен новый показатель, который отслеживает прогресс в достижении гендерного паритета на всех уровнях должностей. Мы также представили новую учебную программу, которая использует возможности виртуальной реальности для обсуждения вопросов неосознанной предвзятости и повышения информированности в вопросах сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

В рамках принятых Группой Банка обязательств по увеличению численности и расширению опыта сотрудников с ограниченными возможностями, Отдел диверсификации и интеграции персонала в сотрудничестве с Группой поддержки и ресурсов для людей с ограниченными возможностями впервые провели обследование для сбора информации, на основе которой Банк примет меры по обустройству рабочих мест, в большей степени отвечающему потребностям лиц с ограниченными возможностями.

Осуществление Плана действий по управлению знаниями. В истекшем финансовом году мы приступили к осуществлению ряда проектов, направленных на повышение эффективности и результативности нашего управления знаниями.

Эти усилия i позволят нашим подразделениям эффективнее устранять свои пробелы в знаниях за счет использования собственного экспертного опыта, получения доступа к материалам наиболее релевантных проектов и более эффективного управления собственными информационными ресурсами на уровне подразделений, ii обеспечат постоянное повышение профессионализма и квалификации сотрудников, занимающихся управлением знаниями в рамках Банка, за счет внедрения новых технических компетенций, разработки учебных программ и обеспечения их инструментами для дальнейшего использования, и iii позволят изучить более широкие инициативы в области культуры знаний путем развития усилий по обмену знаниями в масштабах всего Банка и активизировать осуществление расширенной программы управления знаниями за счет расширения охвата и уровня вовлеченности.

Участие в постоянном обучении. В целях облегчения поиска сотрудниками учебных курсов и их участия в непрерывном обучении был разработан новый перечень учебных программ для персонала, соответствующий корпоративным приоритетам Банка.

Для обеспечения более целенаправленного карьерного роста были разработаны новые направления обучения, увязанные с определенными должностными функциями в департаментах глобальной практики и управлениях вице-президентов. Кроме того, внедрена основанная на результатах система оценки и анализа обучения, предназначенная для оценки обучения персонала и предоставления сведений, критериев сравнения и фактических данных для своевременного принятия решений и корректировки учебных курсов.

Предоставление сотрудникам возможности безопасно рассказать о своих проблемах и конфликтных ситуациях. По состоянию на 30 июня года консультативные службы EBC получили от сотрудников просьбы о консультациях, на две трети которых ответ был дан в тот же день, а на 90 процентов — в течение 48 часов. В рамках Системы внутреннего правосудия для сотрудников создан ряд каналов, по которым они могут получить совет, руководство и помощь для разрешения конфликта, в том числе служба омбудсмена, программа советников по вопросам уважительного отношения на рабочем месте, служба посредников, услуги коллегиальной оценки и обзор оценки эффективности работы.

Эти службы являются одним из ключевых факторов содействия формированию уважительной, основанной на ценностях культуры на рабочих местах. В период до 31 марта года включительно за консультациями в эти службы обратились сотрудника. Укрепление приверженности защите окружающей среды. Банк стремится систематически решать проблему экологических воздействий в рамках своих операций, руководствуясь при этом серией Принципов устойчивости. Специальный исполнительный комитет, осуществляющий надзор за деятельностью Группы Банка в сфере обеспечения корпоративной ответственности, возобновил свои усилия по сокращению экологического следа учреждения в таких ключевых областях, как энергоснабжение, водоснабжение, выбросы парниковых газов, удаление твердых отходов и цепи поставок.

План действий по предотвращению сексуальных домогательств и противодействию им. Группа Банка активно формирует культуру системного противодействия сексуальным домогательствам и злоупотреблениям.

В финансовом году Банк представил план действий, призванный сместить акценты с процессов на людей. Он содержит свыше 50 конкретных инициатив, отражающих передовой опыт, а также включает рекомендации трех независимых внешних экспертов.

Его ключевыми компонентами являются учреждение новой должности координатора по борьбе с домогательствами, расширение прав и возможностей менеджеров в области борьбы с ненадлежащим поведением, предоставление новых конфиденциальных и ориентированных на людей способов подачи заявлений, оптимизация проведения расследований и повышение прозрачности за счет публикации в анонимной форме итогов расследования случаев, подтвержденных EBC.

Представительство интересов персонала. Права и интересы персонала представляет Ассоциация персонала, в состав которой входят приблизительно 11 сотрудников и консультантов всех учреждений Группы Банка. В финансовом году Ассоциация продолжила диалог с управлением кадров и высшим руководством, в ходе которого выражала озабоченность персонала организационными изменениями, проблемами, возникающими в связи с изменением методики расчета вознаграждения, правилами охвата медицинским обслуживанием и вопросами гигиены труда, а также оказывала помощь сотрудникам.

Благодаря расширенному участию в наших рабочих группах, а также введению новых адаптационных курсов для всех сотрудников, посвященных их общим правам, Ассоциация продолжала защищать права сотрудников Группы Банка. Специальный исполнительный комитет, осуществляющий надзор за деятельностью Группы банка в сфере обеспечения корпоративной ответственности, возобновил свои усилия по сокращению экологического следа учреждения в таких ключевых областях, как энергоснабжение, водоснабжение, выбросы парниковых газов, удаление твердых отходов и цепи поставок.

Банк обеспечивает свою подотчетность клиентам, акционерам и широкой общественности посредством институциональных механизмов, осуществляющих контроль за показателями операционной деятельности, управление институциональными рисками, решение проблем и рассмотрение жалоб и обеспечивающих прозрачность его деятельности.

К их числу относятся подразделения, как входящие в состав Банка, так и независимые, которые предоставляют руководящие указания и рекомендации для обеспечения максимальной эффективности развития и соблюдения наивысших стандартов подотчетности. Цель Группы независимой оценки ГНО заключается в повышении эффективности деятель- ности Группы Банка в области развития путем проведения оценок результатов и показателей деятельности и предоставления рекомендаций по ее улучшению. В настоящее время показатели результативности превышают по количеству и объему показатели проектов, завершенных в финансовых годах, до финансового кризиса.

В финансовом году ГНО завершила проведение крупных оценок, посвященных, среди прочего, созданию рынков, усилению региональной интеграции и содействию обмену знаниями и сотрудничеству. В ходе каждой оценки анализировались результаты деятельности Группы Банка и делались выводы в целях совершенствования ее операционной деятельности применительно к определенным темам, секторам или корпоративным процедурам.

Инспекционный совет был создан Советом директоров Банка и стал первым независимым механизмом подотчетности в рамках международного финансового учреждения.

Совет предоставляет лицам или общинам, считающим, что им причинен или может быть причинен в будущем ущерб проектом, финансируемым МБРР или МАР, возможность обратиться к независимому органу, чтобы выразить свою озабоченность и попросить о помощи. Он состоит из трех международных экспертов в области развития, представляющих различные страны, а также небольшого секретариата.

Члены Инспекционного совета исполняют свои обязанности в течение одного пятилетнего срока без возможности продления и не имеют права работать в Банке по истечении срока их полномочий. В течение финансового года Инспекционный совет получил восемь новых жалоб. Он представил Совету доклад по итогам расследования, связанного с двумя проектами в Уганде и касавшегося заказника, созданного для компенсации ущерба биоразнообразию. Совет также инициировал проведение расследования по проекту развития водоснабжения в сельских районах Индии.

По итогам обзора, проведенного в течение года Советом директоров, на Инспекционный совет были официально возложены консультативные функции; он также был уполномочен предоставлять заявителям возможность знакомиться на конфиденциальной основе с его отчетами о расследованиях до заседаний Совета директоров. Управление проводит расследования в отношении предполагаемых случаев мошенничества, коррупции, принуждения, сговора и воспрепятствования в рамках проектов, финансируемых Группой Банка, в том числе с участием сотрудников Группы Банка и корпоративных поставщиков.

Отдел INT по соблюдению деловой этики взаимодействует с находящимися под санкциями компаниями, которые прилагают усилия для снятия санкций. Кроме того, INT выявляет риски мошенничества, коррупции и корпоративных нарушений, а также обобщает опыт, полезный для будущих операций, тесно взаимодействуя с руководителями рабочих групп Группы Банка по вопросам смягчения рисков мошенничества и коррупции в рамках проектов.

В финансовом году Группа Банка наложила санкции на 53 компании и частных лица, в том числе на дочернюю инженерно-строительную компанию корпорации Odebrecht, которая была отстранена от участия в проектах на три года. INT сняло санкции с 23 фирм после выполнения ими согласованных условий. Группа Банка признала 33 решения, принятых другими многосторонними банками развития — участниками соглашения о взаимном исполнении решений о санкциях.

Управление внутреннего аудита Группы Банка GIA предоставляет независимые объективные и продуманные гарантии и рекомендации, основанные на оценке рисков, которые призваны сохранить и повысить качество услуг Группы Всемирного банка.

В число важнейших тем, рассмотренных в финансовом году, вошли управление экологическими и социальными рисками проектов, принятые Группой Банка меры по повышению эффективности, функционирование Механизма поддержки частного сектора IFC-MIGA в рамках МАР, управление финансовым риском МАР в странах, страдающих от нестабильности, конфликтов и насилия, управление активами и обязательствами, управление операционным риском, покрытие рисков стихийных бедствий при осуществлении операций, информационные технологии и кибербезопасность.

Достаточно оказаться не в то время, не в том месте, совершить неосторожный поступок или же стать жертвой цепи случайных событий. Неудачный удар хулигана в кафе или нарушение ПДД с тяжкими последствиями - эти и многие другие деяния вовсе не делают из человека закоренелого преступника, но влекут весьма серьезную ответственность.

Юридическая консультация по уголовным делам оказывается нашими юристами как для граждан РФ, так и для всех лиц, пребывающих на территории России. В течение 10 минут с вами свяжутся наши юристы и вам будет дана онлайн консультация адвоката бесплатно и без регистрации.

Наши юристы оказывают бесплатное консультирование по ВСЕМ категориям уголовных дел и по любым статьям Уголовного кодекса РФ.

Не обязательно ее заполнять, но это поможет нам быстрее и точнее ответить на ваш вопрос ВАЖНО. Правила оказания бесплатных юридических консультаций: 1) Консультации предоставляются по будням с 09.

Если требуется более детальный ответ, время предоставления консультации может увеличиться. Ликбез Наши юристы Адвокаты Ответы на вопросы Задать свой вопрос Регистрация и вход для юристов Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России Главная Задать свой вопрос Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию напишите нам свой вопрос.

Мы ответим через 15 минут. Ваш вопрос: Если вы затрудняетесь сформулировать свой вопрос, вам поможет наш онлайн-консультант.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести протокол совещания? План внедрения решений

Как бы это не звучало странным, но права военнослужащих также могут нарушаться, приводя к довольно неприятным последствиям. Разобраться во всем этом под силу лишь опытному и высококвалифицированному юристу по военному праву, поскольку данная отрасль права самостоятельна и непроста.

На сервисе первая юридическая консультация по любым проблемам предоставляется бесплатно. Она дается в двух формах.

Всегда на страже ваших интересов. Личные консультации платные - от рублей. Какой у Вас вопрос.

И если это подтвердится, то обязывают работодателя выплатить все что недоплачено за весь период работы (у меня 7 лет). Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом, что все равно ничего не понятно.

Да и бухгалтер по нашему предприятию не русской национальности.

Уразовка сотрудники аппарата Законодательного собрания провели бесплатные юридические консультации для жителей Краснооктябрьского района.

Основная часть вопросов касалась благоустройства, - Юридическая консультация - Социальные организации Юридические консультации Волгоград.

Юридическая консультация может потребоваться каждому человеку и абсолютно в любое время дня и ночи. Сегодня найти опытного юриста по интернету не проблема. Многие сайты предлагают услуги адвокатов и частнопрактикующих специалистов на платной основе и с достаточно жестким порядком приема.

Автоюрист, ДТПАдминистративные дела о привлечении к ответственности за нарушение ПДД. Возмещение ущерба от аварий. Вопросы страхования ОСАГО, ДСАГО, КАСКО. Обжалование действий ГИБДД и назначенных ими штрафов.

Должен ли я выплачивать деньги за 4 месяца обучения, при отчислении за неуспеваемость. Срочный трудовой договор или контракт. Меня не где не прописано что я работаю нс время дикретного отпуска или на сезонные работы Наследство Добрый день. О воспитаниях детей Был суд о разводе, развода не дали и супруга не дает видеть детей, в суде сказали пишите заявление и подовайте в суд.

Могут ли у меня высчитать с командировочных за проезд. Отстранение от работы На меня составили акт (алкогольное опьянение). Нарушение ТК (отстранение от работы) Отстранили от работы (алкогольное опьянение)прошло две недели до работы так и не допускают.

которые отражают глобальные политические, экономические и технологические ориентацию и способность добиваться конкретных и эффективных Совет также согласился с необходимостью рассмотрения ряда важных мер, связанных с .. Внедрение системы управления безопасностью полетов.

Каждая из перечисленных компаний зарекомендовала себя, как обладающая штатом опытных специалистов, способных провести тщательный экспертный анализ автомобиля и места аварии после ДТП. Время работы и адреса Ниже в таблице приведены атрибуты работы компаний по Москве и Московской области, Санкт-Петербургу и области.

Данные по работе экспертных компаний. Компания предоставляет самый полный спектр услуг по страхованию и считается одним из лидеров в своей области деятельности, кому доверяют миллионы автомобилистов по всей стране.

При необходимости привлечения к рассмотрению жалобы очевидцев, понятых, сотрудников ДПС, составитель жалобы обязан указать их фамилии, имена, отчества, адреса нахождения, контактные телефоны. В процессе обжалования может возникнуть необходимость в назначении и проведении автотехнической, судебно-медицинской или иных экспертиз. Для этого следует инициировать ходатайство, оформить его письменно в соответствии с требованиями, предъявляемыми к письменным документам.

Ходатайство о назначении экспертизы включает в себя вопросы, которые должен решить эксперт, предложение о поручении экспертизы конкретному лицу или экспертной организации, с указанием их места нахождения.

В стране накоплен значительный опыт ведения маленьких (500 грамм) пациентов. Мы их стараемся сконцентрировать в РНПЦ "Мать и дитя", где специально оборудована детская реанимация, где очень мощный интеллектуальный потенциал врачей сосредоточен.

Такие специалисты имеют официальный статус, отлично разбираются в своей правовой специализации, знают, как нужно общаться с государственными и иными институтами и хорошо знают особенности процессуальной специфики своей специализации. К этой категории относятся адвокатские конторы и коллегии и юридические консультации, имеющие хорошую репутацию.

Принимаете решение о том, нужен ли вам помощник для дальнейшего эффективного решения проблемы или вы справитесь самостоятельно. Реальные отзывы и благодарности Благодарность от ООО "Регарден" Благодарственное письмо от ЗАО НТЦ "Радуга" Благодарность от ООО "ИВСП" Благодарность от ООО "Тактикомм" Благодарственное письмо от ООО "Евронасосы" Благодарственное письмо от ООО "Шинный двор" Благодарность от ООО "ТТИ" Рекомендация от ООО "Мантис Групп" Рекомендательное письмо от ООО "Софтрадиоком" Благодарность от "Норд Инжиниринг" Порядок нашей работы 1.

Работаем по делу Не нашли нужную информацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке подачи жалоб на действия и бездействия сотрудников органов внутренних дел
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ringfilo

    Благодарствую, полезная вещь.

  2. joyceesi

    Напомнили….Точно, все так.

  3. Автоном

    Это все нереально!!!!

  4. Ананий

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.

  5. duckkegeti

    Получилось войти только через Интернет Експлорер =)