+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение за пьянство на рабочем месте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение. Итак, начинаем фиксировать на бумаге факты и доказательства появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

Таким образом, медицинское освидетельствование и заключение — не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения. Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей — все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп.

Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций. Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт. Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте см. При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами.

Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др. Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника. Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности.

В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства. Истица К. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не находилась, в связи с плохим самочувствием была вынуждена принять лекарственные средства, в том числе боярышник и валокордин.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.

Судом установлено, что К. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что работодатель имел основания для увольнения истицы по основаниям пп. Основания и мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения, и оснований считать их неправильными не имеется определение Московского городского суда от Работника, находящегося в нетрезвом состоянии, необходимо ознакомить с актом, и он должен поставить подпись, подтверждающую его ознакомление с данным документом.

Но чаще всего от пьяного сотрудника невозможно добиться понимания. В этом случае в акте следует сделать отметку, что работник отказывается от подписания документа, или указать на его состояние, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно.

Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается. Основание отказа от прохождения медицинской экспертизы, указанное сотрудником, фиксируется в новом акте, который составляется по таким же правилам и с учетом тех же сведений, что и акт о нахождении его в состоянии опьянения, либо это можно отразить и в первом акте. Акт об отказе от медицинской экспертизы предоставляется работнику для ознакомления: он либо ставит свою подпись, либо отказывается подписывать, что также должно быть зафиксировано в данном документе.

Кроме того, в качестве доказательств нахождения сотрудника на работе в нетрезвом виде могут выступать:. То, что медицинское заключение — не самый главный документ в таких случаях, подтверждает и судебная практика. Из акта от Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спиртного изо рта, неуверенная походка, мутные глаза, несвязная речь.

В соответствии с выпиской из журнала регистрации амбулаторных больных медицинского пункта Киевского вокзала за август-сентябрь г. У всех работников проба на алкоголь оказалась отрицательной. Согласно акту от Суд первой инстанции, принимая решение по делу и восстанавливая Л. Судебная коллегия посчитала выводы суда ошибочными, противоречащими нормам материального права и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Отдавая при рассмотрении дела предпочтение результатам медицинского обследования Согласно указанной Инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Последовательность действий дежурного врача К. Приняв во внимание приведенные выше доказательства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что состояние алкогольного опьянения истицы подтверждено, и у работодателя имелись достаточные основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности апелляционное определение Московского городского суда от Находящегося в состоянии алкогольного опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы.

Это требование к работодателю указано в ст. В этой же статье ТК РФ представлен и порядок отстранения от работы. Отстранение от работы оформляется приказом распоряжением руководителя подразделения, к которому относится сотрудник, либо руководителем организации см. Несмотря на то, что при увольнении по пп.

Все вышеперечисленные акты, медицинское заключение, докладные записки служат основанием для наложения на сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде, дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий представлен в ст. Напомним основные правила:. Также необходимо учитывать, что, согласно ч. Поэтому не следует сразу, не разобравшись в ситуации, увольнять сотрудника. Если он ответственный, компетентный, и его проступок не привел к серьезным последствиям, возможно, имеет смысл ограничиться замечанием или выговором. В любом случае необходимо затребовать у провинившегося письменное объяснение. Случается, что работодатель просит предоставить его в устном порядке, а работник так же устно отказывается.

Сотрудника увольняют по пп. Чтобы обезопасить себя в будущем от такого рода лживых обвинений, рекомендуется требовать от работника объяснения нахождения в нетрезвом виде путем вручения ему письменного уведомления см.

Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит указанное объяснение либо откажется от вручения уведомления , то также необходимо составить соответствующий акт ч. Письменное объяснение работника — важный документ, который учитывают суды, вынося решения о незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой. Приказом от Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по основаниям пп.

Сиваки и был при этом в состоянии алкогольного опьянения. Данный вывод суда подтверждается актом от Сиваки М. Доказательств, опровергающих выводы суда, истец не представил. Решение суда в указанной части истец не обжалует. Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем были нарушены требования ст. Так, суд установил, что истцу было предложено Суд не принял в качестве доказательства акт об отказе истца дать письменное объяснение по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не могла, поскольку он противоречит материалам дела.

Так, суд, разрешая заявленные истцом требования, не принял во внимание акт от Данный акт истец подписал, и никаких замечаний к акту у него не было. Содержание акта истец не оспаривал. Кроме того, суд не принял во внимание, что до издания ответчиком приказа о расторжении с истцом трудового договора Сиваки и более там не появлялся, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд пришел к выводу, что работодатель выполнил требования ст. Несмотря на данные истцом объяснения На заседании судебной коллегии представители ответчика пояснили, что рабочее место истца и других работников базы в пос. Сиваки совпадает с местом их работы, что не исключает возможности составления работодателем акта Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нахождения К.

Мера дисциплинарного наказания в виде увольнения работодателем была выбрана с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен апелляционное определение Московского городского суда от Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в данном случае это приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Форма приказа об увольнении зависит от правил документооборота конкретной организации. Согласно Федеральному закону от Постановлением Госкомстата России от Поэтому организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. Все обязательные реквизиты первичного учетного документа перечислены в ч.

Однако применение привычных унифицированных форм данный закон также не отменяет. Поэтому если организации удобнее заполнять унифицированные формы, утв. Если работник отказывается ознакомиться приказом распоряжением об увольнении под роспись, то также составляется соответствующий акт, либо делается запись на приказе. Только после выполнения перечисленных действий в трудовую книжку работника может быть внесена запись об увольнении по пп.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как уволить за пьянство. Как уволить за пьянство 23 июля в Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп.

Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке.

Могут ли уволить за пьянство на рабочем месте?

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым. Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди. Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов. Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке. Оглавление: 1.

За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе. При расторжении трудовых отношений в этом случае должны соблюдаться определенные правила и технология действий. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Трудоустроенный гражданин, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, представляет опасность для производства. Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию. Даже однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением, за которое работника можно не только наказать выговором, но и уволить.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении.

Как уволить работника за пьянство

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение.

Как уволить за пьянство

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Увольнение работников: о чем надо помнить. Увольнение из-за появления на работе в нетрезвом состоянии; увольнение за совершение хищения имущества собственника, установленного приговором суда. Сегодня мы рассмотрим два основания, по которым трудовой договор далее — ТД расторгают по инициативе собственника. Но прежде чем перейти к ним, как всегда, напомним основные обязанности собственника , которые он должен исполнять независимо от того, по какой норме происходит увольнение. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п.

Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Правда, что запись не ведется в трудовую книжку, а работодатель утверждает, что идут начисления…. Как мне можно отказаться от комнаты в пользу его и или не признать давнишнию сделку купли продажи недействительной с возратом ему комнаты без материальных проблем для меня и юридических. Продажа государственного или муниципального имущества на аукционе Содержание статьи:1 Что говорится в законе. Потребительская корзина для жителей России в 2019 году Содержание статьи:1 Что такое потребительская корзина.

Договор о передаче авторских прав Содержание статьи:1 Что такое исключительное право и каковы его особенности. Кто такие маргиналы и каково их положение в современном обществе.

Содержание статьи:1 Определение и последствия развития маргинализации1.

Совет. С такими данными лучше не рискуйте. Если он обратится в суд с иском о восстановлении на работе, его восстановят. И что вы.

Наказываем за пьянство на работе

Подготовка документов (ходатайств, жалоб, исковых заявлений)Представительство в суде. Автоюрист предлагает профессиональную юридическую помощь автомобилистам и пешеходам в любых ситуациях на дороге, в том числе при ДТП и по решению споров со страховой.

Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

В рамках онлайн юридической консультации входит весь список разделов права: выплата алиментов, юридическое сопровождение бизнеса, урегулирование вопросов с налоговым управлением и представителями ГИБДД и т.

А если дело касается уже возбуждённых дел или исковых заявлений - Вам точно понадобится помощь адвоката или юриста, которые смогут разъяснить последствия и рассказать про возможные пути защиты или нападения в зависимости от каждой конкретной ситуации.

Ведь бывает не только юридическая защита, но и юридическое нападение с целью вызывать шок у оппонента.

Представление интересов в суде по искам о взыскании долга, возмещении НДС и др. Восстановление пропущенного срока для принятия наследства. Помощь в оформлении наследственных документов.

Увольнение за пьянство

Мы стремимся быть внимательными к каждому обращению, поступившему с сайта. Услуги юриста, предоставляемые он-лайн, не заменят личного общения. Современные средства коммуникации позволяют все же в некоторых вопросах сэкономить время.

Вопрос юристу лучше задавать с приложением документов связанных с вопросом.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Консультация в таком случае может быть не только неправильной, но и даже вредной. Так можно ли выгнать тещу.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gravphofasro

    Очень полезное сообщение

  2. agedeach

    Красиво написали но мало, если вам не трудно раскройте тему поподробнее в дальнейших публикациях

  3. rythesthecor

    Это не более чем условность

  4. Севастьян

    И правда креатив...супер!

  5. Эльвира

    Вы ошиблись, это очевидно.

  6. Осип

    Браво, эта блестящая фраза придется как раз кстати