+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Списание спецодежды при увольнении работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Возникает вопрос:. В данном случае за размер ущерба рекомендуем принимать обычную стоимость спецодежды на момент увольнения работника с учетом степени ее изношенности.

Для этого на предприятии целесообразно создать комиссию, которая проведет оценку. Результаты работы комиссии оформляют актом, в котором будет указана оценочная стоимость спецодежды, подлежащая взысканию с работника. Причем, так как члены комиссии в данном случае не смогут лично оценить состояние спецодежды работника ведь он нам ее не вернул , то при оценке советуем ориентироваться на состояние одежды других работников, получивших ее в одно время с уволенным сотрудником.

В пользу такого подхода к оценке ущерба говорит п. Одновременно с начислением задолженности работника в бухучете показывают списание спецодежды, которая числится в составе основных средств ОС и МНМА. Ведь ее стоимость была списана на расходы еще в момент передачи в эксплуатацию.

Бывает, предприятие изначально решает взыскать с работника сумму ущерба, но спустя какое-то время, так и не получив от него возмещения, отказывается от своих претензий к работнику. Простить работнику долг. Такую операцию, на наш взгляд, нужно расценивать как подарок работнику. Это значит, что доходы по такой операции в бухгалтерском учете мы показывать не будем. Налог на прибыль. У малодоходников предприятий с доходом не выше 20 млн грн. Сумма задолженности работника за невозвращенную спецодежду в периоде ее начисления увеличивает финансовый результат до налогообложения предприятия.

В свою очередь, если спустя какое-то время вы принимаете решение простить работнику его долг — сумма задолженности попадает в состав бухгалтерских расходов, тем самым уменьшая объект обложения налогом на прибыль. Кроме того, бухгалтерские, а значит, и налоговые расходы увеличивает остаточная стоимость спецодежды, учитываемой в составе ОС. Высокодоходникам предприятиям с доходом свыше 20 млн грн.

Напомним: согласно п. То есть, если дебиторская задолженность работника не отвечает признакам безнадежной задолженности, перечисленным в п. НДС-учет стоимости невозвращенной спецодежды зависит от того, планирует ли предприятие взыскивать с работника ущерб, нанесенный невозвратом спецодежды, или нет. Предприятие планирует взыскать с работника сумму причиненного ущерба. В этом случае вопрос с НДС решается точно так же, как и при обычной ликвидации необоротных активов или списании не пригодных к использованию оборотных активов.

Согласно этой норме ликвидация ОС по самостоятельному решению налогоплательщика для учетно-НДСных целей приравнивается к поставке с соответствующим обложением. Вместе с тем п. Такое начисление они связывают с тем, что объект ОС не будет использоваться в хоздеятельности см.

Хотя с такой позицией мы бы поспорили. Напомним, что НДС-обязательства в таком случае начисляют исходя из балансовой остаточной стоимости необоротных активов, сложившейся на начало периода осуществления операции п.

О правилах начисления условных НО на основании п. Предприятие прощает работнику стоимость спецодежды и не планирует взыскивать с него компенсацию ее стоимости. В этом случае имеет место бесплатная передача , которая подпадает под объект обложения НДС в соответствии с п.

Как вы помните, п. Более подробно о порядке начисления дополнительных НО с суммы превышения минбазы над фактической ценой поставки см. Кроме того, в таком случае также можно говорить о том, что спецодежда использована в нехозяйственных целях. Поэтому здесь, по идее, может сработать п.

Однако налоговики довольно последовательно открещиваются сразу от двух НО по операциям бесплатной передачи. Так, в письме ГФСУ от Бухгалтеру в этой ситуации остается выбирать: то ли буквально следовать НКУ и начислять НО дважды, то ли воспользоваться либеральными разъяснениями налоговиков и сэкономить на одних НДС-обязательствах.

Со своей стороны, рекомендуем: если вы выбрали второй путь — подстраховаться и получить от контролеров индивидуальную налоговую консультацию. В то же время льгота по НДФЛ сохраняется, только если работник возвращает спецодежду в случаях, перечисленных в п.

Если же это условие не выполняется работник увольняется, так и не вернув спецодежду , ее стоимость включается в совокупный налогооблагаемый доход такого работника. К такому выводу можно прийти при совместном прочтении п. Более того, учтите! На тот факт, что стоимость невозвращенной спецодежды увеличивает налогооблагаемый доход работников, указывают и налоговики см. Избежать удержания НДФЛ в случае невозврата спецодежды поможет компенсация работником ее стоимости.

Ведь по разъяснениям контролеров, если при увольнении работник оплатил предприятию стоимость оставшейся у него спецодежды или эту сумму предприятие удержало из причитающихся работнику средств при окончательном расчете, объект обложения НДФЛ не возникает см. Еще один вариант неудержания НДФЛ: воспользоваться льготой, предусмотренной п.

И только все, что выше этой величины, является налогооблагаемым доходом физлица, НДФЛ с которого работник обязан будет уплатить самостоятельно по итогам годового декларирования.

Однако помните: для применения этой льготы обязательно письменно уведомить работника о списании задолженности, как того требует п. При этом кредитор работодатель , выполнивший уведомительные требования п. Это значит, что объект для удержания ВС возникает только в том случае, если вы не смогли уйти от удержания НДФЛ работник не компенсировал стоимость спецодежды и вы не воспользовались льготным п. Если руководитель принимает решение о прощении долга за не возвращенную работником спецодежду до увольнения последнего, то существует вероятность того, что налоговики будут настаивать на включении таких сумм в базу обложения ЕСВ.

Дело в том, что в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется ЕСВ, утвержденном постановлением КМУ от Отметим, что, по нашему мнению, оснований для подобных претензий нет. Ведь согласно ст. В свою очередь, в разд. Ну вот мы и разобрались с теорией, теперь давайте посмотрим, как отразить списание спецодежды в случае невозврата ее работником на примере. Строительное предприятие в январе года приобрело и выдало работнику спецодежду:. Нормативный срок ношения костюма — 12 месяцев, а куртки — 36 месяцев.

Куртка учитывается в составе МНМА. В сентябре года работник увольняется и не возвращает ранее полученную спецодежду. По данным специальной комиссии, созданной на предприятии, обычная стоимость невозвращенной спецодежды составила:. Заработная плата работника за сентябрь года составляет грн.

Рассмотрим порядок учета операций со спецодеждой в таких случаях:. О прощении долга предприятие своевременно проинформировало работника в порядке, предусмотренном п. Бухгалтерский учет невозвращенной спецодежды. Содержание хозяйственной операции. Предприятие взыскивает стоимость невозвращенной спецодежды из заработной платы, начисленной при увольнении. Списан износ куртки, числящейся в составе МНМА.

В то же время существует опасность, что налоговики в данном случае потребуют начисления НО по НДС на основании п. Поэтому, если вы решите начислять компенсационные НО, тогда сумма задолженности должна включать в себя и сумму НДС.

Начислена заработная плата работнику за сентябрь года. Удержана из заработной платы работника стоимость невозвращенной спецодежды. Выплачена работнику заработная плата за сентябрь года. Однако налоговики последовательно отказываются от двух НО при бесплатной передаче см. Однако у налоговиков по поводу определения базы обложения ВС иное мнение.

В своих разъяснениях см. Со своей стороны, заметим, что если вы решите руководствоваться разъяснениями налоговиков, рекомендуем получить в своей налоговой индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу.

Ее наличие обезопасит вас от возможных претензий контролеров в будущем. Списана задолженность работника за невозвращенную спецодежду. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя. В избранном В избранное. Свириденко Алла, налоговый эксперт.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается. В соответствии со ст. В силу ст.

Удержание за спецодежду из зарплаты сотрудников при увольнении

Вопросы оформления или списания специальной одежды или формы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при увольнении работника: потеря или отказ возвращать форму, включение в трудовой договор вопроса о возврате спецодежды, списание изношенной формы работника, который попал под сокращение. О каждом подробнее. При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно.

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу.

В соответствии с законодательством предприятия обязаны обеспечить сотрудников в условиях вредных и опасных работ средствами индивидуальной защиты для физической защиты и защиты от загрязнений.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Нестеров С.

Как списать спецодежду при увольнении работника?

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба.

При увольнении сотрудник обязан вернуть на склад организации. Организация вправе списать раньше установленного для нее срока только в том случае, если она не пригодна для дальнейшего использования. Других оснований для списания одежды нет.

Возврат спецодежды при увольнении

В некоторых отраслях работникам приходится выполнять задачи в условиях повышенной опасности, поэтому обязательно использование защитных средств и ношение специальной одежды. Если это было выдано при трудоустройстве, увольняющийся должен вернуть работодателю комплект в целости и сохранности или компенсировать стоимость в случае порчи. Законодательством предусмотрено удержание за спецодежду при увольнении, если сдать ее в надлежащем виде невозможно. Одежда и обувь специального назначения выдаются по приказу руководителя при трудоустройстве нового сотрудника. Основное назначение таких комплектов — защита от негативного воздействия опасных для здоровья внешних факторов.

Удержание за спецодежду при увольнении

Большой спектр услуг позволяет каждому обратившемуся найти юридическое решение проблемы в кратчайшие сроки, начиная с представления необходимых образцов документов и заканчивая составлением плана защиты на судебном процессе.

Заинтересованное лицо может получить совет, касающийся жилищных проблем, пунктов контракта, назначения льгот, пенсий. Консультирование через интернет доступно через специальную форму на сайте. Человек может описать проблему, указать регион проживания или службы.

Одно из преимуществ консультирования в сети - возможность оставаться анонимным. Гражданам нет необходимости раскрывать личную информацию, указывать имена. Описанная ситуация позволит применить законодательные нормы к конкретному случаю.

Статья «Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для Так, при списании дорогостоящей «необоротной» спецодежды у вас могут.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Истица является гражданкой РФ, проживает в России и вместе с дочерью находится на иждивении мужа. В обоснование исковых требований истица заявила, что о данном решении УФМС РФ мужу сообщено не было, требований покинуть территорию РФ не предъявлялось, в розыске он не находился.

Муж уехал на родину, а по возвращении ему указали на запрет въезда в РФ.

Учет и списание спецодежды в 1С 8.3, пошаговая инструкция

Но, как выяснилось, т. И он, через некоторое время, продал эти документы, другому лицу. Авто было снято с учета. На мою просьбу восстановить документы, хозяин отказал, т.

Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Адрес: г. Томск Адрес: 634003, г. Торжок Троицк Тула Адрес: г. Дзержинского Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Адрес: г.

Списание спецодежды при увольнении работника

Нанесение вреда здоровью, столкновение с пешеходом, участие в аварии более двух ТС или конфликт между участниками требует привлечения сотрудников ГИБДД. Кроме того водители могут вызвать на место ДТП представителя страховой компании.

Фрагмент выпуска от 27. А именно этим заманивают обманщики. Юрист Алексей Петропольский отметил, что во всех регионах страны есть государственные юридические бюро. Только там вы можете получить юридическую помощь бесплатно.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. toiquicon

    лови плюсан!