+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудник не сдал спецодежду при увольнении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сотрудник не сдал спецодежду при увольнении

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Возникает вопрос:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

В каких случаях работник при увольнении платит за спецодежду? Алексей, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды срок использования которой не истек с учетом степени ее износа ст.

Согласно ст. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере ст. Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. Работодатель, согласно ст. Имеет ли право работодатель взимать средства с работника при увольнении за выданную ему спецодежду, срок носки которой не истек? Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства, в т. Добрый день!

Декабрь и январь отработал в фирме, занимающейся строительным контролем в качестве инженера технического надзора по геодезии. Устроился с 6 декабря по трудовой и подписал трудовой договор. В одном из пунктов последнего прописано, что работодатель обязан обеспечить работника оборудованием и инструментами. Подписал также Приложение о разъездном характере работ, где прописано, что если работник после вахты вахта 2 мес. Почти за два месяца работы, по производственным причинам, поменял три местоположения.

Перебрасывали с одного месторождения на другое. И кругом обеспечивался оборудованием, качество которого не удовлетворяло даже минимальным требованиям. По этому поводу писал служебные записки. Вместо того чтобы обеспечить меня всем необходимым по моим непосредственым обязанностям, меня вдобавок начали загружать другими обязанностями, оперируя тем, что инженер ТН должен знать все хотя это не так, вернее: чтобы он что то еще контролировал, он должен пройти обучение ВИК, НАКС и т.

В моем случае этого не было. Через пять минут, в присутствии этого представителя заказчика и нескольких наших инженеров, руководитель группы объявил мне о моем увольнении. Мне дали доработать два дня, чтобы перекрыть приказ о закреплении за объектами специалистов, который был составлен до 31 января и 1 февраля я уехал домой за свой счет, не доработав до конца вахты 6 дней. Теперь представитель отдела кадров говорит, что руководители погарячились и что мне, возможно, предложат другое месторждение или же я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, естественно с потерей недоработанных мною дней вахты, дорожных затрат, затрат на выданную мне спецодежду.

Не говорю о моральном ущербе. Подскажите, что делать в данной ситуации? Не пишите никаких заявлений на увольнение. Мой вопрос относится скорее к области трудового законодательства РФ, ну и не только, на мой взгляд. Теперь подробно о проблеме. В начале сентября г. В разговоре я попросил работодателя отправить мне на email более подробную информацию о предстоящей работе.

Соответственно на email поступило письмо, где объяснялись должностные требования, зарплата и т. В ответном письме я спросил у потенциального работодателя, кем фактически он является, то есть непосредственным работодателем, посредником или кадровым агенством, так как изначально было неясно, кем он является. На что был получен достаточно прозрачный ответ " По приезду Вам выдается небольшой аванс от 3 до 5 тысячрубнасигаретыит. Монтаж систем вентиляции в помещениях ЛАЭС Проживание оплачивает работодатель.

Питание 2-х разовое оплачивает работодатель. Проезд от места жительства до Санкт-Петербургаоплачиваетработодатель. Рабочая форма и инструмент предоставляются. В номер брони эл. Соответственно по купленному для меня билету я приехал на место своей предстоящей работы, меня встретили, разместили в месте проживания отель на Копорском шоссе в г. Сосновый бор выдали талоны на питание в близлежащей столовой "Хуторок" , предоставили аванс в размере руб.

Но, буквально в ближайшее время по фактическому прибытию на объект работ начались некоторые сомнения: при оформлении пропусков на строющуюся ЛАЭС-2 стала использоваться иная организация - пропуска оформлялись от ООО "НПО Алмарез" г.

Екатеринбурга, а не от некоторой организации, представляемой господином Дмитрием Владимировичем Сидоровым. Между тем, на талонах на питание в "Хуторке", на которые мы все питались стояла печать ООО "ВК-строй", чьим директором и является непосредственно Дмитрий Владимирович Сидоров, зарегистрированное в 34 регионе Волгоградской области.

И проживание в отеле на Копорском шоссе тоже было оплачено Сидоровым Д. Так или иначе, получив рабочую форму, пропуска и инструмент мы приступили к работам на ЛАЭС-2 в сентябре ещё не имея никаких трудовых договоров на руках их мы не получили и позже. Всю работу курировали господа Сидоровы два мастера Сергей и Дмитрий, и два На вопросы об официальном оформлении по ТК РФ господа Сидоровы попросили чуть подождать, мотивируя тем, что они якобы не успевают, но убеждая, что через некоторое время всё будет сделано.

И оно было сделано Но очень непрозрачно. С нас были собраны вначале копии ИНН, СНИЛС, оригиналы военных билетов у кого были , дипломов, оригиналы трудовых книжек у кого были , копии паспортов, копии платёжных реквизитов в банках. Лично у меня и у ещё одного работника встали вопросы по банковским реквизитам так как из-за периодической блокировки счетов Сбербанком мы завели зарплатные дебетовые карты в АК Барс Банк, а требовались непосредственно карты Сбербанка.

Также и у некоторых работников не хватало всех документов. Так или иначе в середине октября лишь часть работников было "официально" оформлено на ООО НПО Алмарез, хотя фактически всеми работами руководили Сидоровы.

В октябре Сидоровы периодически выплачивали некоторые минимальные суммы для "поддержки штанов", по руб, руб, и т. А в начале второй декады ноября мы всё же получили первую "зарплату" за октябрь наличными.

При вопросе о заработной плате за отработанные дни сентября Сидоров С. Причём разные суммы от до руб. Остальные не получили ничего.

И подобно нам их оформление проходило также на другие действующие организации в г. Мы согласились. И под руководством Сидорова С. Для этого оформления Сидоров Д. Для большей легитимности новых трудовых книжек Сидоров Д.

Согласно этой записи я, оказывается, работал в ООО "Инжпроммонтаж" в период с Так или иначе, с Александрова, где работами руководили также господа Сидоровы. После получения заработной платы за октябрь месяц в начале второй декады ноября по Сосновый бор Ленинградской области до местасвоего фактического проживания - Тбилисский район Краснодарского края. При переговорах с Сидоровыми Д.

Также мною было написано письмо в ООО НПО "Алмарез" с требованием пояснить фактическую невыплату заработной платы за сентябрь и ноябрь месяц, так как я был официально якобы уволен от них заявления на увольнение я не писал На мой запрос в ООО НПО "Алмарез" со мной несколько раз связывался их сотрудник в январе по телефону, который также пояснил, что поскольку их организации до сих пор деньги не были перечислены непосредственным заказчиком работ, то они и рассчитаться не могут с работниками.

Также меня попросили "задним числом" написать заявление об увольнении и отправить им по электронной почте. Я это заявление написал и отправил Ну а теперь, более прояснив ситуацию, основной вопрос к Вам: на кого непосредственно писать заявления в Прокуратуру, Суд и Трудовую инспекцию, то есть на Сидорова Д. И если некоторые из нас хоть как-то более-менее формально были оформлены, то другие работали с нами до конца вообще без оформления и, заметьте, на строго режимных и важных для РФ объектах, какими являются и строящаяся ЛАЭС-2, а уж тем более НИТИ им.

Александрова тестирование атомных реакторов для судов и подводных лодок. Стоит ли писать заявления в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию по месту жительства Сидорова Д.

Волгоград или же на организации, в которых мы были трудоустроены Сидоровым Д. Можно ли говорить и писать о мошенничестве и возмещении морального и материального ущербов в отношении господина Сидорова Д. С уважением, Никита Владимирович Кондряков. Добрый день. По-моему это не вопрос, а целый роман Война и мир.

Никто забесплатно все это читать не будет, поэтому обращайтесь к юристу на очную консультацию. Можете найти на сайте юриста из своего города. Доброго времени суток, Никита Владимирович. Вы можете более сжато сформулировать Ваш вопрос, либо, в связи с большим объемом, обратиться в личной переписке к любому юристу сайта. Обращайтесь в прокуратуру с заявлениями каждый за себя о том. Что не выплачивается зарплата. Просите провести проверку.

Прокуратура зарплату Вам не выплатит, поэтому по выплате зарплаты нужно идти в суд. Что делать дальше? Архангельске гражданское дело по иску Киприянова А. В обоснование требований указал, что Свое обращение основывал на том, что В тот же день с ним связался сотрудник отдела по работе с персоналом и пригласил на собеседование, назначив дату — Побеседовав с сотрудником отдела, которому представил все требуемые документы, начал знакомиться с техникой безопасности и другими правилами компаниями.

Однако это требование удовлетворено не было. Письма остались без внимания.

При увольнении работника спецодежда

СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы. Работник должен бережно использовать имущество работодателя, не допускать утери, порчи и растраты. Средства индивидуальной защиты имеют свой срок службы. По истечению этого срока работник обязан вернуть СИЗ нанимателю.

При увольнении нельзя удержать из зарплаты стоимость спецовки, которую сотрудник не вернул

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона.

Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации. Но если работник ничего не сдал — спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Дорогие читатели!

В каких случаях работник при увольнении платит за спецодежду? Алексей, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды срок использования которой не истек с учетом степени ее износа ст.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье расскажем, как правильно как правильно списывать спецодежду, как оформить возврат и списание, либо удержать ее остаточную стоимость из зарплаты. Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке.

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ.

Сдача спецодежды при увольнении обязательна ли эта процедура

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается. В соответствии со ст. В силу ст.

Распоряжение о сдачи спецодежды при увольнении

По результатам независимой экспертизы проекта составляется заключение, которое направляется разработчику проекта административного регламента. Ваши вопросы юристу: Мы хотели поставить общедомовой счетчик на тепло по адресу Волгоград Дегтыярева 5, Есть письмо управляющей компании о. После, того как повторно обратились началась волокита с анкетами.

Мы не хотим переплачивать за тепло. Ответ на вопрос дан по телефону. В году платили за отопление по факту. В этом году стали приходить квитанции с оплатой по нормативу.

Можно ли взыскать с работника стоимость спецодежды при увольнении? специальную обувь и иные СИЗ, которые при увольнении не возвратил в.

Списание спецодежды при увольнении работника

Частичное или полное копирование материалов без письменного разрешения редакции запрещено. Сотрудница предоставляет работодателю:Листок временной нетрудоспособности (где получить);заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Удержание за спецодежду при увольнении

Данные отношения могут относиться к страховым, а могут быть самостоятельными. От этого будет зависеть и надлежащий ответчик.

Примерно от 50 руб и выше. Но то время, которое я общалась вначале с каждым бесплатно, ни один человек не дал дельного совета.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Бесплатно Письменная консультация по e-mail, ICQ, посредством on-line формы Бесплатно Подготовка и распечатка ходатайств Бесплатно Подготовка искового заявления о возврате государством затраченных на нашу работу (работу автоюриста) денежных средств Бесплатно Подготовка комплекта документов: -ходатайство о переносе слушания по делу, -ходатайство об ознакомлении с материалами дела, -привлечение понятых и свидетелей, -ходатайство о проведении служебного расследования, -ходатайство о назначении экспертизы, -Анализ акта освидетельствования и заявленного отказа, процессуальных нарушений, допущенных при привлечении Вас к ответственности -Приобщение результатов медосвидетельствования (если имеются) -объяснение лица по делу об административном правонарушении, -жалоба на постановление, -надзорная жалоба, -заявление в прокуратуру о принесении протеста, -все иные жалобы, заявления прочие документы которые необходимы для выигрыша конкретного дела включая оформление показаний свидетелей, заявления в ГАИ, УСБ, прокуратуру о неправомерных действиях ИДПС и пр).

Бесплатно Письменная консультация по e-mail, ICQ, посредством on-line формы Бесплатно Подготовка и распечатка ходатайств 300 руб Подготовка искового заявления о возврате государством затраченных на нашу работу (работу автоюриста) денежных средств 500 руб Подготовка комплекта документов: -заявления, жалобы, запросы и прочие документы.

Assistance" Бесплатно в соответствии с номиналом карты Оспаривание вины в ДТП.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора (п. Если одна из сторон уклоняется от заключения договора купли-продажи недвижимости, то другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор (п.

Предварительный договор продажи недвижимости должен быть заключен в письменной форме (п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pamkaresan

    Согласен, очень полезная штука

  2. perssympthrus

    КОНЦОВКА КЛАССНАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!

  3. Мира

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. Леокадия

    Да делали

  5. injeuroful

    Ваша фраза бесподобна... :)

  6. Лилиана

    Всё выше сказанное правда.