+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При сокращении штата надо ли писать заявление

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

Мне вручили 8 ноября года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление.

С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Ссылаются на то, что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата хотели убрать только заведование написано неправильно.

Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию. А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу. Но они мне книгу трудовую не дают. К сожалению, Все просто, они не хотят вам выплачивать пособие.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. В силу статьи Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет Таким образом, Вас не могли уволить в связи с сокращением штатов.

Видимо, позже работодатель это узнал и решил расторгнуть с Вами трудовой договор по иному основанию. Кроме того, из Вашего вопроса следует, что вручили только одно уведомление, что свидетельствует о нарушении процедуры сокращения штата. Вы должны были выходить на работу до того момента, пока Вам не вручат приказ об увольнении и не ознакомят с ним под роспись.

Статья С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Тот факт, что работодатель никаким образом Вас не уведомил о том, что в отношении Вас мероприятия по сокращению численности штата не проводятся, конечно, нарушение с его стороны, но с Вас обязанности выполнять трудовую функцию не снимает.

Вам следовало написать работодателю обращение, в котором Вы указываете, что не можете быть уволены по этому основанию.

Так как этого не сделано, то незадолго до объявленной Вам даты увольнения целесообразно обратиться к работодателю также с заявлением, где просите сообщить о дате увольнения, ознакомить с приказом об увольнении, ссылаясь на получение Вами ранее уведомления. Все заявления передавать официально под роспись и получение отметки о том, что в организации оно официально зарегистрировано. Вы выходили на работу 9, 10 и 11 января, то есть дни после предполагаемого увольнения, когда считали, что уже уволены.

Необходимо было также написать работодателю заявление, где просите ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и окончательный расчет. После этого обращаться в государственную инспекцию труда для организации ими проверки указанных Вами фактов. Напишите заявление работодателю, где просите разъяснить уволены Вы, или нет, со ссылкой на уведомление о сокращении. Как уже указано Выше, уволить Вас в связи с сокращением штата они не имеют права.

Поэтому, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, то пишите заявление по собственному. Как указал коллега, Вы лишаетесь соответствующих пособий в связи с увольнением по такому основанию. У работодателя есть основания для увольнения Вас в связи с отсутствием на рабочем месте. И, исходя из информации, указанной Вами, оспорить его будет сложно, несмотря на некоторые нарушения работодателя.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Должна ли я писать заявление на увольнение, если вручили уведомление о сокращение штата? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Майков Дмитрий. Будникова Ольга. Здравствуйте, Наталья.

Трудовую книжку они Вам сейчас и не отдадут, так как Вы еще не уволены. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика Наталья В силу статьи Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет Только увидев приказ, Вы бы узнали дату увольнения. Вы уже обратились в прокуратуру. Это правильно. У вас осталась копи уведомления о сокращении? Попробуйте решить эту ситуацию с работодателем во внесудебном порядке. Наталья Как уже указано Выше, уволить Вас в связи с сокращением штата они не имеют права.

Все услуги юристов в Казани. Оспаривание записей в трудовой книжке. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Нужно ли писать заявление не увольнение и отрабатывать при увольнении, если не заключен ТД? Необходимо ли писать заявление об увольнении временному работнику? Должен ли я возмещать ущерб, если сломал подаренную мной же вещь? Можно ли писать заявления о приеме на работу на заготовленном бланке?

Нужно ли писать заявление работнику при окончании срочного ТД, если он не хочет его продлевать? Новое в журнале Правовед. Виды ответственности за выезд на встречную полосу, и как избежать лишения прав? Как работает упрощенный порядок регистрации сделок для участников долевой собственности? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Колосовский А. Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше. Оспаривая увольнение, С. Понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с С.

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

Мне вручили 8 ноября года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет.

На что? На сокращение? Нет, работника должны предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст. Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день.

Должна ли я писать заявление на увольнение, если вручили уведомление о сокращение штата?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Работодатель не несет ответственности за решение работника уволиться по основанию, не предполагающему выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Нужно писать личное заявление при сокращении штатов?

В случае предстоящих судебных слушаний, шансы на успех резко возрастают, если сопровождением дела в суде занимается профессиональный адвокат. Иначе говоря, юристы онлайн - это специалисты с высшим юридическим образованием, которые готовы оказать юридическую помощь онлайн по разным волнующим вопросам юриспруденции. Бесплатная онлайн консультация юриста дает возможность разобраться в правовом вопросе не выходя из дома, любым удобным способом: Онлайн юристы на связи со всей Россией, услуги правоведов не зависят от того, в каком регионе вы находитесь, мы поможем в любом случае, дистанционно.

Главное иметь доступ к интернет - сервису, а остальное мы сделаем сами, а именно, окажем бесплатную онлайн консультацию юриста по всем правовым вопросам. Онлайн консультация юриста носит деловой характер, получая от Вас информацию, мы не передаем ее третьим лицам, работаем исключительно конфиденциально, можете не сомневаться в нашей компетентности и порядочности. Для нас в приоритете качественное оказание услуг, добросовестное отношение к работе.

askord.ru › articles › post › kak-sokratit-rabotnika.

На основании письменного заявления будет решен вопрос о возбуждении дела или об отказе (п. Чем раньше будет подано заявление, тем. Сведения об угнанном авто будут оперативно направлены всем постам ГИБДД и других подразделений полиции.

Бесплатная юридическая консультация онлайн имеет ряд неоспоримых преимуществ. Не знаете, с чего начать судебную тяжбу и как отстоять собственные права. Запутались в законах, актах и постановлениях и не можете аргументировано сформулировать претензии.

То есть, по словам модераторов, это именно юридическая консультация. Классический юрист может ответить максимум на 15-20 вопросов в день, рассказывают создатели Федора, а робот - на тысячи обращений, причем максимально подробно.

Я подала исковое заявление в суд мне оформили возврат, сказали что я должна по месту ответчика обращаться, но я физически не могу это сделать, что делать в таком случае. Купили в ипотеку квартиру, воспользовались мат. Ипотеку погасили, хотим купить другую квартиру в этом же доме у этой же компании, только большими размерами, Что нам делать.

Здравствуйте, я являюсь собственником квартиры в многоквартирном доме, в квартире не проживаю, прописана и трудоустроена в другом регионе России, обязана ли я платить коммунальные услуги, а именно: за вывоз мусора и консьержа.

Очная юридическая консультация в Москве считается самой эффективной, так как в прямом контакте клиент излагает свою проблему подробно и последовательно. Специалист при этом имеет возможность задать уточняющие вопросы, изучить документы, выяснить все необходимые нюансы. Для консультации юриста по телефону или онлайн отводится немного времени, однако ключевые моменты дела, несомненно, можно прояснить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wenbaipa

    Замечательно, это весьма ценная фраза

  2. Иван

    Я Вам очень благодарен. Огромное спасибо.

  3. Ювеналий

    Извините, что я вмешиваюсь, но мне необходимо немного больше информации.