+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Право работника выбирать банк для перечисления зарплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Право работника выбирать банк для перечисления зарплаты

Главная Новости проекта Работодатель не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты. В своем комментарии ведомство также обратило внимание что при заключении трудового договора работодателю следует предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Только если работник не предоставил работодателю реквизиты банковского счёта, работодателю стоит предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. В обязательном порядке сотруднику разъясняется право о том, что рекомендованный работодателем банк может быть заменён, на банк, определяемый самим работником. Адрес: , г. Тамбов, ул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов. Для должностных лиц предлагается установить административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 руб.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Большинство из нас пользуется банковскими картами. Мы воспринимаем пластик как неотъемлемую часть нашей жизни и кошелька. У многих есть как минимум одна карта, на которую переводятся заработная плата, пенсия или стипендия. Я — не исключение. С каждым новым местом работы поневоле приходилось знакомиться с новым банком и пополнять коллекцию новой картой.

И вот что интересно: почему-то зарплатные карты всегда проигрывают остальным в линейке банка. Как будто банки не заинтересованы в том, чтобы владелец пользовался картой постоянно, а не только для получения денег пару раз в месяц. Между тем хочется иметь универсальную карту на все случаи жизни — и для хранения денег, и для получения кэшбэка, и для использования за границей.

Как правило, выдаются они централизованно, но для закрытия приходится напрямую общаться с банком. Картой можно продолжать пользоваться до окончания срока её действия, но после того, как она выходит из-под зарплатного проекта, траты на её обслуживание ложатся на ваши плечи. В основном речь идет о плате за годовое обслуживание и SMS-информирование. Нередки случаи, когда, забыв про старые ненужные карты, мы получаем счета из банков с начисленными платежами, штрафами и пени.

Так почему бы раз и навсегда не выбрать удобную карту удобного банка? Закон, разрешающий работнику выбирать банк для оформления зарплатной карты, вступил в силу 5 ноября года. Для этого достаточно в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты для перевода средств. Закон законом, а на практике работники зачастую по-прежнему не могут делать независимый выбор. В основном препятствия чинит бухгалтерия, отказываясь принимать заявление на перевод.

Обычно финансовые сотрудники ссылаются на правила внутреннего распорядка, в которых есть пункт о том, что работник не вправе обращаться с подобным заявлением, или грозят удержанием из заработной платы комиссии за перевод денег в банк, который не является партнером работодателя.

Помните, трудовой кодекс на нашей стороне. Статья ТК РФ говорит о том, что работник вправе сам выбрать кредитную организацию, которая будет перечислять ему зарплату, а статья 22 обязывает работодателей выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.

Если договориться всё же не получилось, придётся исполнить свою угрозу или отступить, если вы не готовы рискнуть испортить отношения с главбухом. По результатам проверки к работодателю могут применяться санкции за неисполнение ТК РФ. А если и после проверки инспекцией ничего не изменилось, остаётся только обращаться в суд для защиты своих прав.

Мой банк не берёт комиссию за перевод по реквизитам средств на счёт в другом банке. Уточните, возможно, ваш тоже предусматривает такую льготу возможны ограничения по сумме таких переводов. Итак, вы всё же решили сменить банк. Следует проанализировать, чем вас не устраивает текущая карта и что вы хотели бы получить в итоге. У вас могут быть другие претензии к своему зарплатному банку. В идеале карта моей мечты должна быть избавлена от всех перечисленных недостатков, но, если удастся сократить их перечень, тоже будет неплохо.

Я начала поиск с учётом дополнительных пожеланий:. Подходящие карты нашлись сразу у нескольких банков. Приятным бонусом стала бесплатная доставка карты курьером до дома или офиса. В Москве многие банки в погоне за клиентами стали предлагать эту услугу. Конечно, найти карту, полностью соответствующую моим ожиданиям, не удалось, но есть максимально приближенные к идеалу. Банки часто предлагают бесплатное обслуживание карт, если клиент выполняет некие требования.

Те же требования в комбинации или по отдельности могут предъявляться и для бескомиссионного снятия наличных в сторонних устройствах или для начисления процентов на остаток средств. Бывает, что банки предоставляют ограниченное количество бесплатных снятий в месяц или устанавливают максимальный лимит по сумме операций, за которые комиссия взиматься не будет. То есть учитывала, в каком объеме будет поступать зарплата, сколько я буду тратить на покупки в месяц и сколько наличных мне потребуется.

Нашлось немало подходящих вариантов. Краткая информация о них представлена в таблице. Что это такое? При переводе зарплаты в банк вы получаете карту без платы за годовое обслуживание, льготные условия по снятию наличных в сети сторонних банков и другие привилегии, такие как получение кредита по пониженной ставке, открытие вклада по ставкам выше рынка и другие.

Карта может открываться как в рамках какого-либо пакета услуг, так и без него. Категория выдаваемой карты напрямую зависит от суммы поступлений.

Чем больше средств поступает на карту, тем более высокая категория карты будет предложена. Но не все могут стать участниками такого проекта. Зарплата должна быть не ниже уровня, установленного банком. Итак, мы определили круг подходящих карт, теперь посмотрим на банки. Не в последнюю очередь нас интересует их надёжность, ведь нам предстоит хранить там весь свой доход. Средства на счетах физических лиц застрахованы АСВ в пределах 1,4 млн рублей. Если у банка будет отозвана лицензия, эту сумму вам вернут.

Оценить надежность банка, не будучи экспертом, нелегко. Но есть несколько простых правил, которые помогут себя обезопасить:. Подробнее о том, как проверить уровень надежности банка, можно прочесть в колонке моей коллеги, руководителя информационно-аналитической службы портала Banki. Чтобы обезопасить себя, можно открыть несколько карт в разных банках. Также этот совет подойдет тем, кто не смог найти для себя одного оптимального решения. Сейчас появляются интересные сервисы, с помощью которых пользоваться сразу несколькими картами становится удобнее.

Вы можете привязать через интернет-банк до пяти карт сторонних банков и осуществлять покупки и платежи с помощью любой из них. Также карту стороннего банка можно выбрать в качестве резервной.

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту. Согласно статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке.

Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами.

Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка. Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.

После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт. Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов.

Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.

Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в безналичной форме. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.

Если раньше право выбора банка для перечисления заработной платы работникам оставалось за работодателем, то закон о зарплатных картах в году предоставил этот выбор самим работникам. Сменить реквизиты для перечисления зарплаты можно в любой рабочий день, но не позднее, чем за пять дней до выдачи заработанных средств, все данные предоставляются работодателю письменной форме.

Предоставление права выбора подходящего зарплатного банка — реализация на практике возможности полноправно распоряжаться собственными средствами. Обычно работник принимает решение о смене банка, перечисляющего ему заработной платы в следующих случаях:. Решение о смене банка для перечисления заработной платы должно быть обдуманным и действительно необходимым. В имеющемся банке могут иметься специальные предложения, бонусы и особые выгодные кредитные условия для держателей зарплатных карт.

Внимательно изучив предложения банка, зачастую клиент отказывается от смены финансового учреждения. Если же смена банка всё-таки необходима, можно не сообщать об этом работодателю и не решать проблемы с бухгалтерией. Работник может просто регулярно перечислять начисленные денежные средства на счет в другом банке.

Выполнять такое действие можно не только вручную, но и автоматически. При этом услугами текущего банка также можно пользоваться. При принятии работником решения о безоговорочной смене банка и смене банковских реквизитов в системе начисления оплаты труда, он предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров организации письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы с конкретной даты на новые реквизиты.

Реквизиты нужно вносить крайне внимательно, так как даже малейшая ошибка приведет к невозможности своевременного получения зарплаты. Обычно сотрудники бухгалтерии не хотят принимать заявление о смене реквизитов, так как это приводит к появлению у них дополнительной работы.

Однако законных оснований для отказа в смене зарплатного банка нет. При получении отказа работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или проконсультироваться с юристом. Федеральный закон о зарплатных картах с ноября года позволил сотрудникам различных организаций самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения заработной платы.

Это нововведение выгодно и для банков, и для клиентов. Клиент вправе выбрать тот банк, в котором в дальнейшем он планирует взять кредит со сниженной процентной ставкой, по минимальному пакету документов или воспользоваться иными выгодными предложениями. К тому же при смене места работы, специалисту не придется тратить дополнительное время на открытие счета в новом банке. Если раньше зарплатные проекты обслуживали в основном государственные банки, то после вступления в силу закона о зарплатных картах на рынок конкурентной борьбы вышли и коммерческие банки с новыми интересными предложениями.

Для банковского учреждения предоставление клиенту возможности выбора зарплатного банка является средством для привлечения новых постоянных пользователей финансовых услуг. Данное нововведение оказывает негативное влияние только на бухгалтерскую службу организации. Если раньше бухгалтеры оформляли единый пакет документов в прописанный в договоре банк, то сейчас требуется оформление большого количества дополнительных бумаг для отправки в выбранные сотрудником банки.

Дополнительные расходы могут лечь на плечи не только работодателя, но и работника, так как конкретный банк может предоставлять свои условия по использованию своих услуг и взимать комиссию за конкретные операции.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Оплата ночных. Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата.

Выбор банка для перечисления зарплаты

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом ч. Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок.

Банк России обсуждает с банковским сообществом возможность перечисления зарплаты на карту банка по выбору работника через Систему быстрых платежей СБП , сообщили "Российской газете" в Центробанке. Так планируется решить проблему зарплатного рабства, в котором пребывает абсолютное большинство работников: работодатель выбирает банк как правило, один из крупнейших для зарплатного проекта без ведома работника и без учета его интересов и часто отказывает в праве перевести выплаты в другой банк. Кстати, во вторник вступают в силу поправки, приравнивающие это нарушение к задержке зарплаты на протяжении двух-трех месяцев. Зарплатное рабство лишает работника многих преимуществ — хорошего кэшбэка, процентов на остаток зарплаты, бонусов и льгот, говорит зампред правления Альфа-Банка Владимир Сенин этот банк — инициатор проекта. Выплата зарплаты через СБП — революционно новый механизм, при котором зарплатное рабство становится невозможным, уверен он. Работник будет самостоятельно привязывать к своему номеру телефона платежную карту системы "Мир" и, соответственно, работодатель не узнает, в какой именно банк будет перечисляться зарплата, то есть у него не будет технической возможности заблокировать право работника на выбор банка.

Большинство из нас пользуется банковскими картами.

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки? Свежая редакция Трудового кодекса ТК начиная с 4 ноября предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП.

Укажите, что Вас интересует, и нажмите кнопку "Найти". Вы задались вопросом о том, может ли работник самостоятельно выбирать, в каком банке он будет получать зарплату?

Выбор работником банка для перечисления заработной платы

Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации. Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции. Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях.

Работник просит платить зарплату на личную карту

Данное Согласие дается на обработку персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь, с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.

Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта, проведения рекламных и новостных рассылок. Основанием для обработки персональных данных является: ст.

В ходе обработки персональных данных будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок.

Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие Работник может сам выбирать зарплатный банк. Зарплату.

Закон право выбора банка для получения зарплаты

Сейчас он официально трудоустроен и ничего у Государства не посит. На социале был очень давно приблизительно в 2002.

Алло, зарплата!

Как долго будет идти личное. Близится уже третий месяц с даты отправки (дату отправки с отдела кадров училища знаем) а дела все нет и. Поделиться в социальных сетях Обсуждение: 66 комментариев Мэргэн Далаевич 27. Заранее благодарна Ответить jurist 22.

ВНИМАНИЕ: Рекомендуем непосредственно до заключения кредитного договора получить бесплатную консультацию от наших юристов, ведь расторгнуть уже заключенный кредитный договор без возврата всей суммы средств в дальнейшем будет невозможно вне зависимости от степени невыгодности навязанных вам условий.

Отсрочка или рассрочка исполнения договора.

Ни у кого нет права посягать на интересы граждан, а защита не придет, пока человек сам не приступит к решению проблем. Достаточно набрать один номер телефона компании, и грамотная юридическая консультация опытного специалиста, прольет свет на суть проблемы, оценить перспективы дела, составить план для начала мероприятий.

В том случае, если Вы посетили этот юридический сайт, значит Вы в процессе выбора и размышлений, нуждаетесь в правовой помощи или пребываете в активном поиске подходящего юриста, адвоката, который окажет юридические услуги нужные именно Вам, возможно даже, безвозмездно.

Бесспорно, все хотят получить услуги максимально дешево, а то и бесплатно. Но, сразу же разачеруем любителей халявы - тут нет бесплатных юристов, которые финансируются за счёт государства или юристов-альтруистов, которые вместо того, чтобы зарабатывать деньги, занимаються предоставлением бесплатных консультаций и услуг за свой счёт и в своё время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Любомила

    А что тебя еще интересует?

  3. terima

    Навеяно наверное стандартным мышлением? Будьте проще ))

  4. Гаврила

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Станимир

    куда катится мир?

  6. songschegdiscni

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.