+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие должности в доу можно совмещать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, входит ли работа старшего воспитателя в детском саду в пед стаж? С года по год я работала в детском саду воспитателем, с года - работаю в том же детском саду старшим воспитателем. Представители пенсионного фонда заявили, что работа старшего воспитателя не включается в льготный список так как Педагогическим работникам гарантируется право досрочно выйти на пенсию. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Педагогический стаж — это сумма отработанных дней в образовательной сфере за всю рабочую деятельность. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Период получения педагогического образования и прохождение службы в армии до года приравнивается к льготному стажу, если непосредственно до и после обучения исполнялась педагогическая работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В детском саду она ведёт физкультуру, плавание, делопроизводство.

Может ли заведующая детским садом совмещать несколько должностей?

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию? Отвечая на этот вопрос, член-корреспондент РАО Игорь Смирнов напоминает о существующих проблемах: обучение в две-три смены, рост числа учителей, работающих на две ставки, отсутствие в целом ряде школ теплых туалетов В Карелии детей с аутизмом обучили скалолазанию.

Следующим этапом работы с ребятами станет апробация включения их во все виды внеурочной деятельности: сферу дополнительного образования, летнего и активного отдыха, досуга и неформального времяпровождения.

Об обычной жизни необычных детей рассказывает Наиль Шабиев. Почему же современным школьникам неинтересно читать классику? Не потому ли, что она далека от их кругозора? Или дело в однобоком понимании книги? Учитель года Ярославской области Алексей Бутусов делится своим опытом решения проблемы. В Москве методист школы запретила ученикам посещать туалет во время уроков. В Сосновоборске педагоги заставляли ребенка сменить прическу. Учителя периодически допускают столь бессмысленную жестокость по отношению к детям.

В чем причина и как с этим бороться? Ответы знает педагог-психолог Кирилл Карпенко. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря г.

В статьях 97, 98, , , , , , , , дается понятие совместительства, перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, определяется продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, порядок предоставления отпусков, предусматриваются дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Кроме того, вопросы, связанные с лицами, работающими по совместительству, содержатся также в статьях 11, 59, 65, 66, , , , , и Трудового кодекса РФ.

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляемых наряду со своей основной работой, регулируются статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Замещение отсутствующего работника при освобождении от своих основных обязанностей регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что если условия работы при совмещении профессий должностей , исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или его замещении и прежде регулировались на законодательном уровне, а затем получали свое толкование в других нормативных правовых актах, то трудовые отношения лиц, работающих по совместительству, законодательно урегулированы только в Трудовом кодексе Российской Федерации далее по тексту - Кодекс.

В соответствии со статьей 98 Кодекса работодатель в нашем случае образовательное учреждение в лице его руководителя , у которого выполняется основная работа, по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Совместительством в соответствии со статьей Кодекса является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, при этом в соответствии со статьей 59 Кодекса с лицами, работающими по совместительству, может быть то есть обязанности нет заключен срочный трудовой договор.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст.

В соответствии со статьей 66 Кодекса по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью и пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании статьи Кодекса с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему порядку не должна превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю ст. Еще раз хочется обратить внимание на то, что совместительство ограничивается именно продолжительностью рабочего времени, а не размером оплаты труда или занятием части должности. Следовательно, трудовой договор с работником должен заключаться о работе по совместительству в соответствующей должности а не в ее части , но с указанием на конкретную продолжительность рабочего времени, в течение которой будет выполняться работа.

К существенным ограничениям, предусмотренным Кодексом при привлечении к работе по совместительству, относятся также:.

Например, для образовательных учреждений ограничения работы по совместительству, установленные статьей 98 Кодекса, означают, что в одной и той же школе, детском саду с работниками, не относящимися к педагогическим, не может быть заключен договор о работе по совместительству по должности, совпадающей по наименованию с должностью, в которой осуществляется основная работа.

Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в аналогичной должности возможно только на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы, применительно к порядку, установленному статьей Кодекса.

Должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов отделений не могут исполняться по совместительству. Что касается руководителей других организаций, в т. В то же время следует иметь в виду, что в соответствии со статьей Кодекса руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях, в т. Ограничения по выполнению другой оплачиваемой работы установлены и для муниципальных служащих, в том числе работников муниципальных органов управления образованием.

Аналогичные ограничения установлены и для государственных служащих ст. Право на осуществление педагогической, научной или иной творческой деятельности непосредственно вытекает из ч. В соответствии со ст. В свою очередь государственному или муниципальному служащему предпринимательская деятельность запрещена. Следовательно, они не имеют права на занятие индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, подлежащей регистрации. Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что право на занятие оплачиваемой педагогической деятельностью государственные и муниципальные служащие могут реализовать только в виде сотрудничества с образовательными учреждениями.

Особенности работы по совместительству, в отличие от общего порядка, определены для педагогических работников непосредственно статьей , в соответствии с которой, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, педагогическим работникам разрешена работа по совместительству.

Кроме того, совместительство педагогических работников разрешено в т. Другие особенности работы по совместительству педагогических работников, а также медицинских и фармацевтических работников и работников культуры в соответствии со статьей Кодекса и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля г.

Особенности работы по совместительству, установленные постановлением Минтруда России, прежде всего заключаются в следующем:. Более подробно остановимся на особенностях работы по совместительству педагогических работников, установленных постановлением Минтруда России.

Установлено, что педагогические работники вправе осуществлять регулярную оплачиваемую работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время в том же или другом образовательном учреждении. При этом следует отметить, что другая педагогическая работа, осуществляемая в том же образовательном учреждении, не для всех педагогических работников является совместительством.

Рассмотрим случаи, когда для педагогических работников другая регулярная педагогическая работа в том же или другом образовательном учреждении является совместительством. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки , руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего, дополнительного образования детей и иных детских учреждений могут выполнять другую регулярную педагогическую работу по совместительству только в других аналогичных образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования вузах либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов ИПК.

Может возникнуть вопрос о том, почему педагогические работники перечисленных образовательных учреждений могут выполнять работу по совместительству только в других образовательных учреждениях? Объяснения просты. Другая регулярная педагогическая работа в тех же учреждениях начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях общего, дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством вообще.

Продолжительность работы по совместительству определяется соглашением сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем в лице руководителя учреждения, в котором будет выполняться работа по совместительству.

По трудовому договору у каждого работодателя работа по совместительству лиц, которым она не запрещена, по общему правилу не может превышать четырех часов в день, 16 часов в неделю.

В соответствии с постановлением Минтруда России продолжительность работы по совместительству педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая исчисляется из установленной педагогическому работнику продолжительности рабочей недели либо нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. В случаях, когда по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе половина месячной нормы рабочего времени от установленной недельной ее продолжительности либо половина от установленной за ставку нормы часов педагогической преподавательской работы составляет менее 16 часов в неделю, сохраняется для применения норма, установленная статьей Кодекса, то есть педагогический работник вправе выполнять педагогическую работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю.

Таким образом, работа по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени, установленная постановлением Минтруда, коснулась только тех педагогических работников, у которых полная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а следовательно, половина равняется 18 часам работы в неделю.

Если половина месячной нормы рабочего времени половина от нормы часов за ставку заработной платы в недельном ее исчислении по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе составляет 9, 10, 12, 15 часов в неделю, то работник по-прежнему имеет право выполнять по совместительству работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Педагог-психолог школы работает по совместительству в должности педагога-психолога в дошкольном образовательном учреждении.

Продолжительность его работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной по должности педагога-психолога, то есть 18 часов в неделю, исчисленной из часовой недельной продолжительности. Воспитатель дошкольного учреждения работает в другом дошкольном учреждении в должности музыкального руководителя. Продолжительность его рабочего времени по совместительству музыкальным руководителем не должна превышать 16 часов в неделю, поскольку ограничение работы музыкальным руководителем только половиной месячной нормы рабочего времени, а это всего лишь 12 часов в неделю от недельной нормы 24 часа за ставку заработной платы , противоречило бы нормам ст.

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования в другом образовательном учреждении выполняет педагогическую работу в должности мастера производственного обучения. Продолжительность его работы по совместительству не может в данном случае превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из часовой рабочей недели, установленной по должности мастера производственного обучения, что составляет 18 часов в неделю, поскольку половина месячной нормы в данном случае больше 16 часов в неделю.

Преподаватель техникума выполняет преподавательскую работу в школе в должности учителя. Продолжительность преподавательской работы, то есть нормируемая ее часть, на условиях совместительства не может превышать 16 часов в неделю, поскольку в данном случае половина месячной нормы, исчисленная из установленной часовой недельной нормы часов за ставку для учителя, составляет 9 часов, что меньше 16 часов в неделю, предусмотренных Кодексом.

Методист ИПК работает на штатной должности доцента в том же учреждении. Продолжительность его рабочего времени по должности доцента не должна превышать 18 часов в неделю, то есть половины месячной нормы рабочего времени, установленной по преподавательской должности, исчисленной из его часовой рабочей недели.

Доцент вуза в том же и в другом вузе одновременно принимается на другую штатную преподавательскую должность по совместительству.

С таким преподавателем и в том же, и в другом вузе каждым работодателем может быть заключен трудовой договор о работе на преподавательской должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с продолжительностью работы по совместительству 18 часов в неделю, что соответствует при оплате труда половине должностного оклада, предусмотренного по занимаемой в порядке совместительства должности в т.

В данном случае продолжительность его рабочего времени по каждому трудовому договору о работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из часовой рабочей недели. Минтруда России работники культуры, привлекаемые по совместительству в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, могут выполнять эту работу продолжительностью, не превышающей месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной по соответствующей должности продолжительности рабочей недели.

К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др.

Артист театра работает по совместительству в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе. Объем преподавательской работы, а следовательно, нормируемая часть его педагогической работы в порядке совместительства в этой должности может составлять 18 часов в неделю, что не превышает месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной педагогу дополнительного образования недельной нормы часов педагогической работы.

Заработная плата при часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования в т. Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в детском доме творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не должна превышать 40 часов в неделю с соответствующей оплатой труда пропорционально отработанному времени.

При часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры в т.

Следует отметить, что постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству. Работодатель, по всей видимости, вправе сам определиться в оценке квалификации специалиста, которому он разрешит выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту работы.

Не предусмотрен также и конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы на таких условиях в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров. Постановлением Минтруда России не регулируется также продолжительность их работы по совместительству, а также вопрос, связанный с тем, в какой форме устной или письменной должно быть выражено согласие работодателя по основному месту работы на выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы в основное рабочее время с сохранением заработной платы по месту основной работы.

В то же время в целях защиты прав высококвалифицированных специалистов и во избежание возможных недоразумений и последствий целесообразно оформлять разрешение о выполнении указанной работы в письменной форме возможно в форме дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Указанные выше условия оплаты труда по совместительству свидетельствуют о том, что ограничений в размере оплаты труда не установлено. Лицам, работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени либо на 16 часов в неделю, но выполняющим работу в большем объеме, чем предусмотрено по должности работника, занятого на половину месячной нормы либо на 16 часов работы, оплата труда может производиться за фактически выполненную работу, в том числе путем установления доплаты за увеличение объема выполняемой работы, либо других доплат или надбавок.

При норме убираемой площади м2 на одну единицу должности уборщика при часовой рабочей неделе работник на условиях внешнего совместительства за 16 часов работы в неделю, ежедневно убирает с его согласия площадь в объеме м2, тогда как для часовой рабочей недели ежедневная норма убираемой площади должна составлять всего м2 16 ч.

Расчет заработной платы за убираемую площадь может осуществляться, например, путем умножения размера оклада уборщика помещений на фактически убираемую площадь и деления результата на м2, то есть на норму, за которую выплачивается полный должностной оклад. В таком же порядке при наличии вакансий может производиться расчет заработной платы уборщиков служебных помещений, занимающих по основной работе 1 штатную должность, убирающих, например, площадь м2.

Список должностей в детском саду

Меня интересует такой вопрос, на основании какого документа я, заведующий детским садом, могу совмещать должность музыкального руководителя 0,5 ставки - внутреннее совмещение высшее образование по обеим должностям. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Внутреннее совмещение заведующего детским садом

Каждый день совершаю вместе с детьми маленькие открытия и понимаю, что они бесконечны Это здорово! Лазарева Любовь Викторовнв,.

В детском саду на основную должность повара принят работник. Может ли он совмещать 0,5 ставки завхоза в этом же учреждении?

Очень хочу переломить сценарий неудачника.

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию?

Мне 46 лет, работала в детском саду в должности музыкального руководителя

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства. И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны.

Вопрос: Здравствуйте! Может ли медсестра занимать несколько должностей? Например, завхоз-медсестра.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Вход Регистрация. Re: сколько можно должностей совмещать. Подскажите, пожалуйста, по животрепещущему вопросу. Я работаю в детском саду на 0. У трех сторожей, работающих в этом же саду, не всегда хватает раб. Они готовы на то, чтобы на меня куда-нибудь пожаловаться, но заведующая детским садом на моей стороне. Могут ли сторожа как то опротестовать то, что я подрабатываю сторожем, а уних частично забираю их часы, т. Ссылка на сообщение.

Можно ли совмещать одному работнику должность повара и завхоза, работая в одном ДОУ?

Адвокат по взысканию алиментов, изучив особенности сложившейся ситуации, даст необходимые пояснения по вопросам уплаты средств на содержание несовершеннолетних или иных лиц, в пользу которых должны выплачиваться денежные суммы. Бесплатная юридическая консультация может затрагивать любые вопросы по такой теме, как алименты и семейное право.

Например:Круг вопросов достаточно широк. Консультации по алиментам, в большинстве случаев, помогают найти ответы на все перечисленные вопросы и многие. В этом случае можно воспользоваться платной помощью адвоката. Например, если необходимо подать иск в судебную инстанцию, то здесь лучше лично встретиться с адвокатом по семейным делам. Сколько стоит адвокат по алиментам.

Совмещение должности кладовщика и калькулятор питания согласно законодательству. не имеет компетенции составлять меню в детском саду. можно.

Совмещение должностных обязанностей в детском саду

Сеть юридических офисов по защите прав военнослужащих и призывников. Работаем с 2007 года. Бесплатный звонок для всей России: 8-800-2222-670 Запишись сейчас на бесплатную консультацию: Даю согласие на обработку моих перс.

Лазарева Любовь Викторовна

Уважаемые колеги,в связи с прошедшим обновленим функционала возможны ошибки в работе портала. Детальная картинка: Array 09.

Мы прописаны в 2-комнатной квартире в доме, признанном аварийным. В квартире прописаны я, бывший муж и двое несовершеннолетних разнополых детей. Дети живут со мной, решения суда по определению их места жительства не. Договор социального найма оформлен на бывшего мужа.

На сайте имеется информация об оказываемых нашими доверенными юристами платных юридических услуг, консультаций или платного представления ваших интересов в экономических судах, государственных и регистрирующих органах для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Мы рады предложить субъектам хозяйствования - юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - услуги юриста для обслуживания их текущей хозяйственной (предпринимательской) деятельности на договорной и долгосрочной основе.

В такое юридическое обслуживание входит полное юридическое сопровождение, консультации, помощь в составлении образцов конкретных документов или договоров, регистрации вашей фирмы или субъекта хозяйствования, их ликвидации, разработка типовых форм первичных учётных документов, защита ваших интересов в суде и других государственных или регистрирующих органах.

Также наши юристы предоставляют услуги по обзору актов законодательства Республики Беларусь по предложенной вами тематике (перечень актов, которыми осуществляется правовое регулирование, коллизии, подсудность, спорные моменты, толкование).

Статистика ДТП в России Статистка аварий в городах России выглядит ужасающе. Так, только в этом году зафиксировано 133 тысячи аварий. В них погибло более 16 тысяч человек.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Нина

    Я конечно, прошу прощения, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  3. Август

    какой.... ПрикольнуЛо

  4. Домна

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.